Статьи раздела Увольнение

Инициатива работодателя при увольнении совместителей в силу приёма основного работника.

В очередной раз суд признал увольнение тренера спортивной школы незаконным.

Возможно ли увольнение временного работника, когда он находится в отпуске, в связи с истечением срока действия трудового договора?

Работодателям не следует «забывать» оплачивать неиспользованные отгулы в двойном размере, если возможности предоставить дни отдыха уже нет.

При увольнении дистанционного работника ему следует предлагать все имеющиеся вакансии.

Заявление на увольнение по совместительству – образец можно скачать в разделе "Документы и бланки" в начале статьи. В статье рассмотрим, в каких случаях и как увольняют совместителей, о том, как пишется заявление на увольнение совместителя, как нужно предупреждать совместителя об увольнении, как составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора, чаще всего интересует работников кадрового отдела при получении распоряжения о составлении такого приказа. В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа. 

Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье. 

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника означает прежде всего обязанность восстановить последнего в должности и выплатить ему компенсацию за всё время, которое он был лишен возможности трудиться. Также на работодателя налагается и административная ответственность. О том, что ждет работодателя за такое нарушение и на что может рассчитывать работник, подробно расскажем в статье.

Увольнение руководителя по статье 278 - п. 2, ч. 1 ТК РФ – частое явление, но нужно сделать все правильно. О том, кто может уволить руководителя, как это сделать, и на что обратить внимание, читайте в статье.

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию - что делать в этом случае работнику? Вы узнаете это, прочитав статью. Поговорим также о том, что делать, если не подписывают заявление с отработкой или без отработки, а также на испытательном сроке.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья возможно на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе работника. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, какие выплаты нужно произвести, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.