Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?
Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником — а
значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ. В нем описаны и основания, и порядок увольнения сотрудников, включая издание приказа о расторжении трудового договора.
Еще один важный источник правового регулирования в этой области — закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, который определяет полномочия генерального директора как исполнительного органа общества и дает ему право на подписание приказов, определяющих трудовые отношения с сотрудниками.
Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?
Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества. При этом его полномочия предусматривают:
- представительство интересов организации;
- выдачу доверенностей на представительство интересов организации, в том числе предполагающих передоверие;
- совершение сделок от имени общества;
- издание приказов о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, применении мер дисциплинарного взыскания или поощрения и т. п.
Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.
Еще одно основание для такого вывода дает ТК РФ, который определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это правило распространяется и на генерального директора. Все полномочия руководителя сохраняются за ним вплоть до расторжения трудового договора. Это значит, что приказ о своем увольнении, составленный в последний рабочий день или ранее, директор вправе подписать самостоятельно.
Этой же позиции придерживается и Роструд в своем письме «О порядке увольнения генерального директора…» от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем отмечены необходимость заключения трудового договора с генеральным директором как единоличным исполнительным органом организации и его право издания приказов касательно трудовых отношений, в том числе в отношении самого себя.
Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?
Могут возникать ситуации, когда генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать какой-либо документ, в том числе приказ об увольнении. Как и любой другой работник, он вправе в любой момент принять решение уволиться по собственному желанию — с той лишь разницей, что срок предварительного информирования о таком решении увеличен до 1 месяца (в общем случае он составляет 2 недели). При этом ст. 80 ТК разрешает информировать работодателя о намерении уволиться во время отпуска или больничного. Общее собрание учредителей в таком случае не вправе отказать в удовлетворении требования генерального директора, как и любого другого сотрудника.
И тут возникает резонный вопрос: кто подписывает приказ об увольнении директора в такой ситуации?
Существует 3 варианта передачи права подписи и решения проблемы до ее возникновения:
- Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками. Действующий генеральный директор, в соответствии с ч. 3 ст. 40 закона № 14-ФЗ, вправе совершать такие действия.
- Издание соответствующего приказа. Как локальный нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
- Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.
Обращаем внимание на то, что издание таких документов (приказов, доверенностей) не лишает права подписи самого генерального директора. Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание.
В доверенности обязательно указываются:
- дата и место выдачи документа;
- номер доверенности;
- наименование предприятия;
- личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.
Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.
Аналогичное содержание имеет и приказ по предприятию, за исключением указания места его составления.
Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.
Основания для издания приказа об увольнении генерального директора
Независимо от того, является генеральный директор учредителем предприятия или специально нанятым работником, трудовой договор с ним может быть расторгнут как по его собственной инициативе, так и по воле работодателя по причинам, предусмотренным ТК РФ. Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей — об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ.
При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:
- принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
- грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
- принятие соответствующего решения советом директоров;
- банкротство организации и т. д.
Содержание приказа на увольнение генерального директора
Невзирая на отдельные особенности, приказы о расторжении трудовых договоров с такими руководителями оформляются в общем порядке. Как правило, для этого используется форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1, хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные реквизиты, как то:
- полное наименование предприятия-работодателя;
- номер приказа об увольнении руководителя;
- дата составления;
- наименование документа;
- дата и номер расторгаемого трудового договора;
- дата увольнения;
- Ф. И. О. увольняемого руководителя;
- основания для увольнения с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ;
- документ, на котором основывается расторжение трудового договора (заявление гендиректора, решение собрания учредителей общества и др.).
Приказ должен быть представлен увольняемому генеральному директору для ознакомления под подпись.
ВАЖНО! Совпадение даты составления приказа и даты увольнения директора необязательно — приказ может быть издан и ранее.
Образец приказа об увольнении генерального директора
У нас вы можете скачать готовый образец приказа об увольнении генерального директора, актуальный на 2021 год. Образец легко адаптировать под конкретную ситуацию:
***
Таким образом, как бы парадоксально это ни звучало, приказ на собственное увольнение генеральный директор, действуя от имени работодателя, подписывает собственноручно, если эти права не переданы другим лицам в установленном законом порядке.
***
Больше полезной информации по теме ― в рубрике "Увольнение".