Некоторые аспекты отправки работником заявления на увольнение почтой

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
С какого дня начинается отсчёт срока в две недели, если не полученное адресатом заявление об увольнении было направлено на юридический адрес работодателя?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК работник может разорвать трудовой договор, известив о том работодателя в письменной форме, не позже чем за две недели, если другой срок не установлен законом. Отсчет упомянутого срока начинается с дня, идущего за днём получения работодателем заявления работника об увольнении. С какого дня нужно начинать отсчёт двухнедельного срока, если работодатель не получал заявление об увольнении?

Работник отправил срочную телеграмму об увольнении по собственному желанию с 13 января 2021 30 декабря 2020 года на юридический адрес работодателя. Почтовое отправление не было получено адресатом в силу отсутствия учреждения. Работнику было направлено уведомление.

11 января 2021 года работник отправил на электронную почту работодателя копию телеграммы от 30 декабря 2020 года, фото квитанции, полученной на почте, кроме этого он поставил в известность о нахождении на листке нетрудоспособности с 30 декабря 2020 года до 13 января 2020 года.

По прошествии срока предупреждения, если начинать отсчёт с даты доставки в адрес организации телеграммы, трудовой договор не был расторгнут.

15 января 2021 года работодатель поставил работника в известность о получении с помощью электронной почты 11 января 2021 года заявления об увольнении, поэтому датой увольнения по собственному желанию станет 25 января 2021 года. Кроме этого работодатель уведомил о составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте 15 января 2021. Спустя несколько дней работник был уволен за прогул.

Это стало причиной для того, чтобы работник обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении противоречащим действующему трудовому законодательству, а запись в трудовой книжке недействительной. Так же работник считал необходимым изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения. Суды приняли сторону работника.

Работодатель приводил в судебных инстанциях аргументы, подтверждающие, что он не получил уведомления о намерении работника прекратить трудовые отношения. Работодатель заявил, что работник знал адрес организации для почтовой корреспонденции, но не направил копию заявления по указанному адресу. Суд счёл доводы работодателя необоснованными.

На основании положений ст. 165.1 ГК, заявления и другие юридически значимые сообщения, приобретают силу с момента доставки. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно не поступило лицу, которому оно направлено.

Согласно уточнений п. 63 Постановления Пленума ВС от 23 июня 2015 г. № 25, юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в ЕГРЮЛ или по адресу, приведённому этим юридическим лицом. Нужно учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по таким адресам. Сообщения, направленные на юридический адрес, где нет представителя, считаются полученными.

Работодатель сам не обеспечил получение направленного по указанному в ЕГРЮЛ адресу почтового извещения, но заявление следует считать полученным с момента его доставки (в данном случае 30 декабря 2020 года). У работника нет обязанности направлять соответствующее заявление дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя (Определение Второго КСОЮ от 11 октября 2022 г. № 8Г-24128/2022, Определение Московского городского суда от 11 июля 2022 г. № 33-18791/2022).

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал