Статьи раздела Отпуск

Отпуск педагога дополнительного образования длительнее по сравнению с очередными отпусками большинства других категорий сотрудников. Продолжительность отдыха данной группы педагогических работников регулируется правительственными постановлениями. Подробнее об отпусках педагогов допобразования читайте далее.

Отпуск по совместительству и основному месту работы — это период оплачиваемого отдыха, предоставляемый по закону каждому трудящемуся человеку. Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть. Что об этом говорится в законе, вы узнаете из настоящей статьи. 

Перенос отпуска по производственной необходимости может потребоваться в каждой организации. Причинами могут стать непредвиденные обстоятельства, срочные командировки и неотложные специфические производственные процессы, которые невозможно доверить другим сотрудникам.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением, предъявленный работодателю сотрудником, подлежит оплате. О том, как оплачивается этот период нахождения на больничном и продлевается ли при этом отпуск, вы узнаете из нашей статьи. 

Отпуск без сохранения заработной платы в табеле указывается не всегда одинаково. Конкретный код зависит от основания оформления такого отпуска. Как правильно зафиксировать отпуск без содержания в табеле рабочего времени? Как обозначить неоплачиваемый учебный или дополнительный отпуск? В нашем материале рассмотрены все вопросы по отражению отпуска без содержания в табеле. 

Работа в выходной день - оформляем правильно процедуру привлечения персонала к трудовой деятельности во внеурочное время. Ниже будет рассказано об алгоритме оформления работы в выходные дни, предусмотренном ст. 113 ТК РФ. 

Входит ли премия в расчет отпускных, интересует любого ответственного за начисление отпускных выплат сотрудника.  Какие премии учитываются при подсчете отпускных? Как правильно рассчитать отпускные, если в расчетном периоде выплачивалась годовая премия? В статье далее вы найдете ответ на данный вопрос, а также описание некоторых сопутствующих нюансов.

Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется работнику вне зависимости от того, на какой срок он устроился на работу. В этой статье вы найдете информацию о том, как исчисляется время предоставляемого отдыха, как зависит его продолжительность от срока действия соглашения, как рассчитывается и выплачивается компенсация за отпуск, который по каким-либо причинам не был использован трудящимся.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику отражает сведения о предстоящем отпуске, а также данные, необходимые для исчисления отпускных. Рассмотрим особенности ее оформления.

Как рассчитать отпускные — вопрос, часто возникающий у трудящегося населения. Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях. Как рассчитать отпускные (формула), покажем в статье. 

Очередной оплачиваемый отпуск — это ежегодное время отдыха работника, которое оплачивается работодателем. О правилах предоставления отпусков, их очередности, порядке оплаты, правилах разделения на части, продления и переноса, обложения налогами и страховыми взносами читайте далее.

Продление отпуска в связи с карантином — вопрос актуальный и возникает сейчас у многих рядовых граждан и у бухгалтеров предприятий. Вызывают затруднения и другие вопросы: какие документы потребуются для оформления отпуска; по каким правилам будут производиться расчет и выплата денежных средств сотрудникам; продлят ли отпуск из-за карантина. Рассказываем в нашей статье.

Как оформить отпуск во время карантина? Это актуальный вопрос, ведь май — начало отпускного сезона. У людей свои планы — возможно, часть из них будет сорвана, но дачи никто не отменял. Разберем в нашей статье порядок действий работодателя в условиях режима нерабочих дней по отправке сотрудников в отпуск на основании графика отпусков или вне его — по заявлению.

Замена отпуска денежной компенсацией не теряет актуальности: с одной стороны, работодателю не нужно думать, кем заменить работника во время его отпуска, с другой — работник получает двойную оплату за этот период. Однако не стоит забывать и о том, что право на ежегодный отпуск гарантировано федеральным законодательством. Как в этом случае быть? О нюансах выплаты денежной компенсации вместо отпуска и о том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, пойдет речь в этой статье.