Работодатель отправляет в отпуск за свой счет: правомерно ли это?
В соответствии с Указом Президента РФ «О мерах…» от 02.04.2020 № 239 на территории России с 4 по 30 апреля введены нерабочие дни. Зарплата при этом должна сохраниться, причем в полном объеме. Многие работодатели в условиях полной остановки деятельности и отсутствия выручки не в состоянии заплатить работникам — денег на зарплату попросту нет. Поэтому вместо оплаты вынужденного отпуска из-за карантина на некоторых предприятиях принуждают работников писать заявления на предоставление дней отдыха без сохранения заработной платы.
Такие действия работодателя являются прямым нарушением закона — то, что предприятие не может работать из-за президентского указа, не должно отразиться на финансовом положении работников. В соответствии со ст. 128 ТК РФ оформление отпуска без содержания осуществляется только по инициативе работника — без его согласия работодатель не может оформить приказ об освобождении от работы.
Существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет — к ним, согласно ст. 128 ТК РФ, относятся работающие пенсионеры и инвалиды, трудящиеся, у которых в семье произошли важные события, например регистрация брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Однако это вовсе не значит, что работодатель может заставить оформить отпуск без содержания — работник может воспользоваться своим правом только в том случае, если он этого захочет.
Что делать, если работодатель отправляет в отпуск без содержания
Если из-за коронавируса отправляют в отпуск без содержания, не нужно слушать работодателя и писать заявление на предоставление дней отдыха за свой счет. Без такого заявления работодатель не сможет оформить приказ на отпуск — первая же проверка трудовой инспекции выявит нарушение, за которое его оштрафуют.
Если работодатель принуждает написать такое заявление путем угроз — например, обещает, что лишит премии или вообще уволит, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.
Важно! Обратиться в трудовую инспекцию анонимно нельзя — в обращении придется указать персональные данные, в том числе Ф.И.О., а не только сведения о месте работы. Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал о вашем обращении, предупредите об этом инспектора, указав в обращении ссылку на ст. 358 ТК РФ.
В заявлении должна быть описана не только проблема, но и приведены доказательства, подтверждающие, что работодатель принуждает работника уйти в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса. В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, бланки заявлений, которые работодатель требует подписать, копия приказа о предоставлении отпуска без содержания, изданного без заявления работника, и пр.
Заявление рассматривается в течение 30 дней с момента поступления в трудовую инспекцию (ч. 1 ст. 12 закона «О порядке…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ).
Как подать заявление в трудовую инспекцию через интернет
Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, выходить из дома необязательно — заявление можно подать через интернет. Для этого воспользуйтесь возможностями одного из сайтов:
- Роструд. В открывшемся окне нажмите на кнопку «Направить обращение» и заполните представленную форму.
- Онлайнинспекция.рф. Выберите подходящую для проблемы категорию и внесите в форму текст обращения. Чтобы отправить жалобу через этот сайт, потребуется авторизоваться на нем с логином и паролем от сайта «Госуслуги». Подробнее о том, как зарегистрировать и подтвердить учетную запись, читайте в нашей статье «Как зарегистрироваться на Госуслугах — пошаговая инструкция».
Ответ может быть направлен обычным письмом или по электронной почте — в зависимости от того, какой способ реакции на обращение вы выберете.
***
Итак, принудительно отправить в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права — принять решение о временном отказе от работы и заработка работник может только самостоятельно. Если работодатель принуждает к уходу в такой отпуск, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».