Статьи раздела Отпуск

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020-2021 годах предоставляется по правилам, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Но в отдельных случаях нужно руководствоваться отраслевыми нормативными актами. О подробностях читайте далее.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу общим правилом запрещается, но существуют и исключения — они оговорены в настоящей статье. Здесь же уделено внимание понятию выходного и перечню праздничных дней, а также рассмотрен казус о требовании гражданина отменить нерабочий праздничный день.

Ликвидация филиала - увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. Каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи.

Отпуск вне графика отпусков — определенный период отдыха сотрудников, наделенных правом преимущественного выбора времени отпуска. При этом предоставляемая им возможность выбора не является «своеволием» работников и руководителя, а устанавливается действующими нормативно-правовыми актами. Рядовые сотрудники тоже могут попросить об отпуске вне графика. Что делать в этом случае работодателю? Кого он обязан отпустить, а кого можно попросить остаться? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем обзоре.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусматривается законодательством и служит своеобразным вознаграждением для лиц, работающих сверх установленной нормы. О том, как назначаются дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни и какой они могут быть продолжительности, поговорим в нашей статье.

Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные и физические силы для продолжения трудовой деятельности. Законодательством предусмотрено несколько таких перерывов.

Как отозвать из отпуска работника - ответ на этот и другие вопросы мы дадим в этой статье. Отзыв из отпуска инициируется руководством компании, но только с согласия самого работника. Если такое согласие получено, то процедура отзыва подлежит официальному оформлению, что в дальнейшем поможет исключить взаимные претензии и конфликтные ситуации.

Оплата отпуска по Трудовому кодексу подразумевает своевременный расчет и выплату отпускных. В противном случае работник получает право на перенос своего отпуска на другой удобный для него период, а работодатель должен будет уплатить компенсацию за задержку выплат. О том, каковы сроки выплаты отпускных и какие могут возникнуть непредвиденные ситуации, вы узнаете из статьи.

Уведомление о начале отпуска - образец этого документа можно найти в разделе «Бланки» в начале статьи - содержит информацию о времени начала и окончания отпуска сотрудника, а также информирует его о предстоящем отпуске. Работодатель должен своевременно доводить до сведения сотрудников эту информацию, как того требует ст. 123 ТК РФ.

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления Льготы предоставляются ветеранам труда, которые являются работающими пенсионерами на основании ТК РФ, закона «О ветеранах&r…

Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Ежедневный междусменный отдых не может быть менее двойной продолжительности отработанного накануне времени. Это требование установлено правовыми нормами, принятыми еще в советское время, и с тех пор не изменялось. О том, как правильно рассчитать длительность междусменного отдыха, а также о нюансах его предоставления различным категориям работников читайте в настоящей статье.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных не запрещен нормами трудового законодательства. Как правильно оформить отзыв из отпуска? Нужно ли пересчитывать отпускные? О правилах отзыва работника из отпуска, вы узнаете при прочтении данной статьи.

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы, согласно действующему законодательству Российской Федерации, предусмотрены для определенных категорий работников. В данной статье мы расскажем, кто имеет право на дополнительные отпуска и какие нормативные правовые акты служат основанием для их предоставления.

Отзыв из отпуска - ТК РФ наделяет руководителей правом на это в случае производственной необходимости. Каковы основания для отзыва работника из отпуска и условия, при которых это становится возможным, подробно рассказывается в статье.