Регулярная индексация зарплаты персонала является обязанностью работодателей. Роструд решил напомнить, какая ответственность грозит им за отказ от ее проведения.
В ст. 134 ТК РФ указано на обязанность всех без исключения работодателей повышать реальный уровень зарплаты сотрудников в связи с инфляцией. Порядок проведения индексации устанавливается в коллективном, трудовом договоре или ином внутреннем локальном акте, например в положении об индексации зарплаты. Если в компании отсутствует документально закрепленный порядок проведения индексации, то это вызовет лишние вопросы у трудовых инспекторов.
Зачастую работодатели ошибочно полагают, что такое, казалось бы, несерьезное нарушение можно квалифицировать как невыполнение обязательств по коллективному договору. За этот проступок предусмотрены мягкие штрафные санкции в размере от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ). Однако в этом случае они не применяются.
Роструд в письме от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1 разъяснил, что отказ от проведения индексации влечет за собой выплату зарплаты в неполном объеме. Что, в свою очередь, образует объективную сторону состава административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ. Ведь своими действиями работодатель нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с выплатой зарплаты.
Поэтому, пренебрегая очередной индексацией зарплаты, работодатель рискует навлечь на себя штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».