Законодательное регулирование
В соответствии со ст. 135 ТК РФ оплата труда сотрудников в организациях вне зависимости от форм их собственности устанавливается трудовым договором.
При этом система начисления заработной платы определяется работодателем самостоятельно, исходя из положений локальных актов организации, составленных на основании действующего законодательства.
На практике это означает, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать, каким образом он будет оплачивать труд своих работников. Нормы ТК РФ регламентируют лишь тарифную систему, которая определяет зарплату для сотрудников в зависимости от их должности и квалификации. Чаще всего она используется в бюджетных учреждениях, а также на государственной службе. Иные системы оплаты труда его нормами напрямую не регулируются, однако установлено, что заработная плата как таковая выплачивается в соответствии с положениями законодательства.
Какие виды бывают
Выделяют следующие виды повременной оплаты труда: простая, повременно-премиальная, окладная, повременно-сдельная.
Простая
Простая повременная форма оплаты труда - это один из способов ее начисления, при котором работники получают доход в зависимости от отработанных ими часов или дней. Подразумевается, что работодатель устанавливает почасовую или дневную ставку, которую при расчете за месяц просто перемножают на отработанное количество часов или дней. Этот метод является одним из наиболее распространенных и часто используется в сфере услуг, ресторанном и гостиничном бизнесе, а также во многих других отраслях.
Простая повременная форма оплаты труда позволяет работодателям легко рассчитывать затраты на заработную плату своих сотрудников, так как они знают, сколько им нужно заплатить за каждый отработанный час или день. Также этот метод позволяет работникам четко видеть, сколько они заработали за определенный период времени.
На практике зарплата сотрудника рассчитывается по следующей схеме:
Доход = количество отработанных единиц времени*ставка.
Пример:
Работник А. работает аниматором по ставке 200 руб. в час. За день он отработал 8 часов без учета перерыва. Соответственно:
200*8=1600.
Таким образом, до вычета НДФЛ заработок А. составляет 1800 руб. за день.
Простая премиальная
Методика расчета аналогичная предыдущей. Однако за определенные показатели эффективности работнику начисляется дополнительная выплата – премия.
Так, установлено, что заработная плата может складываться из основной части, определенной трудовым договором, и премиальной.
Согласно ст. 129 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать систему премирования своих сотрудников, предусматривая различные виды премий, их размер и условия выплаты.
Премия может быть установлена как в виде одноразового поощрения за определенные заслуги или результаты, так и в виде регулярных (ежемесячных, ежеквартальных) выплат, зависящих от выполнения целевых показателей или достижения определенных результатов в работе.
Важно отметить, что размер и условия выплаты премии должны быть четко определены в трудовом договоре или внутренних правилах организации. Работники должны быть ознакомлены с условиями премирования и критериями, по которым премии будут начисляться.
Кроме того, положения ТК РФ предусматривают, что премия не является обязательным элементом оплаты труда и может быть выплачена работникам по желанию работодателя. Однако, отказ от выплаты премии должен быть обоснован и не должен нарушать права работников.
Окладная
Это наиболее распространенная форма. Так, в соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается фиксированная заработная плата – оклад. На него не влияет объем произведенной продукции, ее качество или иной результат деятельности. Он может быть фиксированным за месяц вне зависимости от количества дней в нем, а может быть установлен за определенное количество отработанных часов или дней. Например, оклад за 8 рабочих часов в день или 25 рабочих дней в месяц. За отработанное сверх нормы полагается доплата. Количество рабочих дней в разных месяцах может отличаться, но на месячный оклад это не влияет – сумма на руки за январь и февраль будет одинаковой, если не было переработки сверх нормы.
В отдельных случаях работник может получить меньше установленного договором оклада. К примеру, во время временной нетрудоспособности пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка, и составляет определенный процент от него. Заработная плата за этот период не начисляется – только выплаты по больничному листу.
Помимо оклада в состав заработной платы могут входить премиальные и стимулирующие выплаты. Особенности их начисления регламентируются локальными актами организаций.
Повременно-сдельная
Такая форма оплаты труда представляет собой синтез повременной и сдельной. Зарплата работника в данном случае рассчитывается, как исходя из количества отработанных часов, так и по результату его деятельности – произведенной продукции или количества оказанных услуг. Данная система требует сложных расчетов, поэтому на практике применяется довольно редко.
Достоинства и недостатки
Преимущества повременной формы оплаты труда:
- Простота и удобство. Для компании и работника отследить время, проведенное на работе, проще, чем оценивать производственные результаты в денежном эквиваленте или отслеживать количество выполненных задач.
- Зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени. Для работников, эффективность и производительность которых не может быть измерена и оценена по факту, повременная оплата является стимулом получения большего количества рабочих часов, что напрямую влияет на размер их заработка.
- Гибкость. Для сотрудников, которые выполняют разнообразные трудовые обязанности, повременная оплата может быть более удобной и справедливой, чем другие формы оплаты.
Недостатки:
- Отсутствие стимулов к повышению производительности. Поскольку заработная плата зависит только от проведенного на работе времени, работники могут не иметь достаточной мотивации для улучшения своей производительности
- Неравномерная оплата за труд. Сотрудники с равным уровнем квалификации могут получать разный заработок в зависимости от проведенного на работе времени.