Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
1. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
2. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей.
Смотрите еще материалы по данной теме
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 ТК РФ. Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее.
Нарушение трудового договора — последствия для сторон
Нарушение трудового договора приводит к применению определенного рода санкций, предусмотренных трудовым и административным законодательством. Прочтя нашу статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках/злоупотреблениях такого рода и последствиях, которые наступают в ситуациях, когда работодатель допускает нарушение условий трудового договора.
Новые штрафы для работодателей
С 01.11.2019 вступят в силу поправки в ст. 11.23 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которым работодателей ждут санкции за несоблюдение режима труда и&…
Каков размер штрафа за невыплату заработной платы
Штраф за невыплату заработной платы весьма существенный, а за повторное нарушение, его размер увеличивается в разы. О том, какое наказание влечет работодателя за задержку или невыплату зарплаты, какие дополнительные меры ответственности понесет работодатель, расскажем далее.