Испытательный срок по совместительству — временной интервал, на протяжении которого работодатель определяет, насколько работник-совместитель справляется с вверенной ему трудовой функцией. Каковы особенности совместительства и применимы ли нормы об испытании к такой категории сотрудников, рассмотрим в настоящей статье.
Особенности приема на работу сотрудника по совместительству
Реализация своих профессиональных возможностей в процессе труда — одно из основных прав человека, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. В связи с этим лицу разрешается оформлять договорные отношения не только с одним работодателем, но и трудиться на «стороне» в свободные от основной работы часы.
Данная возможность представлена в ТК РФ в виде совместительства, представляющего собой заключение дополнительного трудового договора (далее — ТД) с руководителем основного места работы (внутреннее) или иной организации (внешнее) (ст. 60.1 ТК РФ).
Трудоустройство совместителя
Процедура оформления работника-совместителя состоит из ряда последовательных действий, которые являются обязательными как для сотрудника, так и для работодателя:
- Предъявление кандидатом документов руководителю организации для ознакомления: паспорта, аттестата или диплома, справки с основного рабочего места об условиях, при которых трудится потенциальный работник. Этот этап необходим для оформления в качестве совместителя в стороннюю организацию (ст. 283 ТК РФ).
- Закрепление намерения гражданина устроиться совместителем в заявлении о трудоустройстве, оформленном в письменном виде. Заявление составляется на имя руководителя с указанием даты выхода на работу.
- Изучение лицом предоставленных ему для ознакомления внутренних актов, связанных с деятельностью предприятия в сфере трудового процесса (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
- Оформление работодателем ТД по правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ, с обязательным включением пункта о совместительстве (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Вопрос о том, можно ли в ТД отразить условие об испытательном сроке по совместительству, рассмотрим ниже.
- Издание руководителем приказа о назначении совместителя на должность (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
ВАЖНО! Работодатель не вправе брать на работу в качестве совместителей лиц, в отношении которых нормы ТК РФ, а также иные законодательные акты содержат прямой запрет на это. Например, на дополнительную работу не могут устраиваться несовершеннолетние или работники, занятые на вредных производствах (последние — при намерении оформить совместительство на таких уже условиях — ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Особенностью совместительства является продолжительность дополнительной трудовой смены, которая не должна превышать 4 часов в том случае, если работник в этот день уже отработал норму времени в основной организации (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Понятие испытательного срока и ограничения в его применении
Стороны могут предусмотреть в тексте ТД пункт об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Данная норма дает право по итогам испытания не только работодателю «распрощаться» с работником, но и самому сотруднику расторгнуть ТД в упрощенном порядке.
Тем не менее закон запрещает применять испытание при приеме на работу в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
- избранных по результатам проведения конкурса на замещение должности;
- женщин, находящихся в состоянии беременности или имеющих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
- несовершеннолетних;
- впервые устраивающихся на работу по специальности, приобретенной после окончания государственных образовательных учреждений, в течение 1 года со дня получения диплома;
- избранных на оплачиваемую должность посредством проведения выборов;
- приглашенных к работодателю в результате договоренности о переводе сотрудника с руководителем иной организации;
- заключивших срочный ТД до 2 месяцев;
- иных сотрудников, в отношении которых ограничение в установлении испытательного срока предусмотрено на законодательном уровне.
Исходя из вышеизложенного следует, что ТК РФ не запрещает работодателю предусмотреть в ТД с сотрудником пункт об испытательном сроке по совместительству. В связи с этим проверка степени пригодности совместителя к поручаемой ему работе происходит по общим правилам трудового законодательства.
Порядок установления испытательного срока по совместительству
При трудоустройстве совместителя на условии предварительного испытания руководитель должен еще до оформления ТД сообщить работнику, что пункт об этом будет предусмотрен. В том случае если положение об испытательном сроке по совместительствув ТД отсутствует, то работник считается принятым без предварительной проверки его профессиональных возможностей (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
В течение всего периода испытания на совместителя распространяются нормы законодательства и положения локальных актов организации, регламентирующие труд работника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Сотрудник на испытании является равноправным членом коллектива, поэтому ущемлять его в чем-либо относительно других работников неправомерно. Так, например, незаконно устанавливать в ТД на период испытательного срока заведомо заниженный оклад по сравнению с предусмотренным в штатном расписании для должности, на которую принят совместитель (ст. 135 ТК РФ).
Длительность испытательного срока
Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, продолжительность испытания работника не должна превышать 3 месяцев. Однако в некоторых случаях этот срок может быть иным:
- для главных бухгалтеров и их замов, а также для руководителей предприятий, их филиалов или иных обособленных подразделений испытательный период может быть продлен до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
- для совместителей по ТД, заключенному на срок от 2 до 6 месяцев, предельное время испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
- для гражданских служащих, заключивших контракт впервые, максимально возможный срок испытания составляет 1 год (ч. 1 ст. 27 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
ВАЖНО! В срок испытания совместителя засчитываются только фактически отработанные им дни. В случае болезни сотрудника или невыхода его на работу по иным причинам пропущенное время не включается в испытательный период (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Итоги испытательного срока по совместительству
В том случае, когда совместитель продолжает работу по истечении срока его испытания, стоит считать, что он прошел проверку и может продолжать трудиться дальше на условиях заключенного ТД (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Если же работодатель остался недовольным качеством выполняемой совместителем работы или же, напротив, сам сотрудник решит не продолжать свою трудовую деятельность в организации, порядок действий по расторжению ТД будет следующим:
- Руководитель в течение действия испытательного срока вручает совместителю уведомление о расторжении ТД по причине получения неудовлетворительного результата от выполненной работы. Документ должен быть представлен для ознакомления сотруднику под расписку за 3 дня до расторжения ТД и содержать обоснование решения работодателя. В противном случае совместитель вправе оспорить такое увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Прекращение ТД происходит по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Стоит отметить, что мнение профсоюза при увольнении по данному основанию не учитывается, а выплата выходного пособия не производится (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). - Работник до окончания испытательного срока письменно уведомляет работодателя о нежелании продолжать работу за 3 дня до предполагаемого ухода (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В таком случае ТД расторгается по собственному желанию совместителя. Особенностью такого увольнения является столь незначительный период «отработки», который во время работы после испытания будет составлять 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
***
Таким образом, при устройстве на работу по совместительству испытательный срок устанавливаетсяна общих основаниях. Указание на испытание и его продолжительность должны быть обязательно закреплены в ТД. Прекратить трудовые взаимоотношения работодатель или сотрудник может в любой момент до истечения установленного срока, письменно уведомив о своей инициативе вторую сторону за 3 дня.