HR-специалисты обязаны быстро принимать решение о приёме соискателя на работу. В вакансиях необходимо приводить размер оплаты труда, адрес места работы и однозначно указывать задачи будущего работника. Затягивание с ответом приводит к тому, что кандидат находит другого работодателя.
12% соискателей могут ждать ответа на свое резюме не более одного дня, а 43% в состоянии подождать в течение нескольких дней. Об этом говорится в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Лишь 3% респондентов не считают нужным ждать ответа от HR-специалиста. Они убеждены в том, что их необходимо принимать на работу тут же.
87% соискателей обращают внимание только на вакансии, в которых приведён размер заработной платы. Для 79% актуально детальное изложение вакансии, а 77% в первую очередь изучают свои будущими обязанности. Не станут рассматривать вакансии без подробного описания 71% кандидатов, 68% отклоняют предложения без перечня обязанности будущего работника. Кроме этого людей отталкивает, если в вакансии не приведён размер заплаты (65%) и конкретный адрес места работы (66%). 55% опрошенных в качестве настораживающих критериев рассматривают орфографические ошибки в объявлениях, а 50% — резкий и командный тон сообщения.