Совмещение и совместительство – в чем разница (таблица)

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Далеко не всегда выполнение дополнительной работы требует оформления в штат специалиста на полный рабочий день. В некоторых случаях можно поручить соответствующие обязанности уже работающему в компании сотруднику или привлечь совместителя. Рассказываем, чем отличаются эти понятия, в чем разница по ТК РФ.

Что такое совместительство

Под «совместительством» понимается оплачиваемая работа в той же организации (внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство) в свободное от основной занятости время (статьи 60.1, 282 ТК РФ). При такой занятости с работником оформляется отдельный трудовой договор.

В соответствии с нормами статьи 284 ТК РФ длительность рабочего дня у совместителей не должна превышать 4 часов в день. Допускается отработка полного рабочего дня, если специалист свободен от основной работы. При этом продолжительность занятости по совместительству за месяц не может превышать 1/2 нормы месячного рабочего времени для данной категории персонала.

Зарплата совместителю начисляется с учетом отработанных часов на предусмотренных трудовым договором условиях. Работодатель не вправе уменьшать сотруднику размер его оплаты труда по основной работе при оформлении совместительства (Письмо Минтруда от 20.10.21 № 14-1/ООГ-9857).

Что такое совмещение

Определение «совмещение» означает выполнение специалистом наряду с основными дополнительных обязанностей, в течение обычной продолжительности рабочего времени, у того же работодателя (статья 60.2 ТК РФ). Различают совмещение профессий или должностей. В любом случае они должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия. Также возможно увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. По ТК РФ за совмещение начисляется доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работодателем и сотрудником.

Отдельный трудовой договор при совмещении не оформляется. Но необходимо заключить соглашение, где прописываются срок, объем, содержание дополнительных обязанностей, порядок начисления доплаты.

Совместительство и совмещение – таблица с основными различиями

В обоих случаях, когда речь о совместительстве и совмещении, сотрудник получает повышенную нагрузку, которая должна быть оплачена. Оба этих понятия очень схожи, поэтому их легко спутать. Но, учитывая особенности, разницу легко определить. Основные отличия совмещения и совместительства – в таблице ниже.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал