Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Примеры применения данной правовой нормы
Нужно ли платить госпошлину по трудовым спорам?
Государственная пошлина по трудовым спорам уплачивается стороной трудовых правоотношений при обращении в суд за восстановлением нарушенных прав. Кто и в каком размере должен вносить госпошлину при рассмотрении трудовых разногласий, рассмотрим ниже.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС), образуемой из представителей работников и организации, а также судами. О полномочиях этих органов, порядке их работы и последствиях обращения за разрешением спора расскажем в предлагаемом далее материале.
Что делать при незаконном увольнении с работы
Незаконное увольнение с работы - что делать и куда обращаться? Это вопросы, которые волнуют любого человека, подвергшегося подобным действиям со стороны начальства. В статье расскажем, когда увольнение признается незаконным и какие средства защиты своих прав можно использовать работнику, если его безосновательно отстраняют от должности.
Смотрите еще материалы по данной теме
Иск о взыскании заработной платы после увольнения
Иск о взыскании заработной платы после увольнения — один из наиболее действенных инструментов для разрешения соответствующего конфликта между работодателем и сотрудником. Ст. 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за исполнение трудовой функции без какой бы то ни было дискриминации.
