Обстоятельства дела
Сочинец обратился в суд с иском о взыскании с работодателя не полностью выплаченной заработной платы. Истец был принят на работу с испытательным сроком, на период которого ему был установлен оклад в размере 60% от должностного оклада. По мнению работника, работодатель обязан выплатить ему недостающие 40%.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, мотивируя свое решение тем, что истец, подписывая трудовой договор, согласился с его условиями. Суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения.
Решение кассационного суда
Рассматривая кассационную жалобу, Верховный суд не согласился со своими предшественниками и отменил их решения, направив дело на новое рассмотрение.
В основу своего определения судебная коллегия ВС заложила положение части 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой в период испытательного срока на работника распространяются все требования трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Суд пришел к выводу, что снижение должностного оклада на период испытательного срока ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ недопустимо.
Таким образом, по мнению высших судей, признание судами первой и апелляционной инстанций требований истца не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что он изначально согласился с установлением на период испытательного срока оклада в размере 60% от должностного оклада, не основано на законе.
Коллегия ВС подчеркнула, что включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника, не делает законным их применение.
***
Больше полезной информации по теме ― в рубрике «Зарплата» и «Трудовые споры».