Довольно часто работодатели оформляют срочные трудовые договоры на периоды, когда действует какой-то гражданско-правовой договор. При этом они используют возможности, которые даёт абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК, а суды общей юрисдикции обычно не находят в том нарушения действующего законодательства. Однако в начале 2020 года КС РФ вынес постановление, обратив внимание на то, что упомянутая норма не устанавливает правила заключения с работником именно срочного трудового договора. Тоже самое можно сказать и про многократное его заключение.
Аналогичное дело совсем недавно было рассмотрено коллегией ВС РФ. Организацией был заключен договор на оказание услуг питания войсковой части. Для этого с поваром был заключен срочный трудовой договор. Он много раз продлевался, поскольку заключались новые договоры на оказание услуг питания. Однако после прекращения оказания услуг по организации питания войсковой части повара уволили. В его интересах в суд обратился прокурор, который потребовал признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным. Так же истец требовал восстановлении на работе, взыскании зарплаты за период вынужденного прогула.
Суд начальной инстанции отказал в удовлетворении требований, а апелляционный и кассационный суды оснований для отмены такого решения не увидели.
Судьи ВС РФ посчитали, что требования закона всё же нарушены. О том, что нет оснований для заключения трудового договора срочного характера может говорить факт многократности заключения срочных трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же работы, а также многократная пролонгация заключенного с работником трудового договора. Подтверждает это Определение ВС РФ от 19 июля 2021 г. № 85-КГПР21-1-К1.
ВС РФ сослался на постановление КС РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П. Им разъяснено, что ограниченный во времени период действия гражданско-правовых договоров, которые заключены работодателем с контрагентами, при продолжении реализации им уставной деятельности, не предопределяет срочного характера работы, которую выполняют работники, обеспечивающие выполнение договорных обязательств работодателя. Сам по себе договор, которые заключен работодателем с третьим лицом, не говорит о невозможности установления обычных трудовых отношений.
Итак, договор работодателя не является достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, чья работа связана с выполнением соответствующих договорных обязательств, и их увольнения в силу того, что истек срок трудовых договоров. Это особенно подчеркнул ВС РФ.