Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Примеры применения данной правовой нормы
Шестидневная рабочая неделя
★ Шестидневная рабочая неделя в 2020 году. ✔ Узнайте сколько рабочих дней в 2020 году при 6-ти дневной рабочей неделе. ✔ Все ответы вы найдете у нас на портале
Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ
Отдых при суточной работе Трудовой кодекс РФ отдельно не регламентирует, поэтому определять длительность перерывов в таком случае необходимо через общие нормы. О том, как учитывается отдых при суточном графике работы, и как регулируется право на отдых, читайте далее.
Недоработка при суммированном учете рабочего времени
Недоработка при суммированном учете рабочего времени влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты. О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается рабочее время, пойдет речь в нашей статье.
Смотрите еще материалы по данной теме
Сколько часов составляет рабочая неделя?
Сколько часов рабочая неделя должна занимать времени у работающего человека, определяет трудовое законодательство. Нормы права, защищая права и интересы как нанимателя, так и работника, устанавливают…
Норма часов в 1 квартале 2021 года
Норма часов в 1 квартале 2021 года составляет 447 часов при 40-часовой рабочей неделе, 402,2 часа — при 36-часовой и 267,8 часа — при 24-часовой. О том, зачем она нужна и как ее рассчитывают, читайте далее.
Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы
Норма часов при сменном графике работы определяется несколькими способами, которые должны быть указаны в локальных нормативных актах по предприятию. В трудовом законодательстве есть определенные требования к этой величине. О том, как рассчитать норму часов при сменном графике и когда может возникнуть необходимость для его введения, расскажем далее.
График суммированного учета рабочего времени - образец
График суммированного учета рабочего времени - образец этого документа может быть утвержден работодателем в локальном акте, так как законодатель не предъявляет к его форме особых требований. При этом иметь график учета руководителю организации необходимо. В статье далее мы расскажем, зачем он нужен и какие моменты важно учесть при составлении этого документа.
