Режим гибкого рабочего времени урегулирован только в ст. 102 ТК. Она же включает лишь наиболее общие положения. В частности, указывается, что при работе в таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению сторон. На работодателя возложена обязанность обеспечения отработки общего количества рабочих часов.
Режим гибкого рабочего времени в 1984 году был установлен специально для женщин, имеющих детей. Позже постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС приняты Рекомендации по применению данного режима, которые распространяли действие уже на всех работников, которым гибкий режим необходим, в качестве наиболее подходящего в силу наличия каких-то рациональных критериев.
Эти нормативные акты рассматривали гибкий график в качестве предусматривающего, в частности:
- переменное время в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник может начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению;
- время обязательного присутствия работника на работе;
- перерыв для питания и отдыха.
Применение Рекомендаций давало возможность обеспечивать естественный ход производственного процесса. Старые нормативные акты уже не действуют на территории РФ. Однако на Рекомендации иногда ссылаются суды при рассмотрении дел. Роструд в своих документах говорит о возможности устанавливать такие же составные элементы режима гибкого рабочего времени, какие действовали и раньше.
Не так давно в своем докладе чиновники ведомства представили новые пояснения о режиме гибкого рабочего времени в современных условиях. В них повторяются старые положения. В частности, режим гибкого рабочего времени допустим к введению при приеме работника на работу, так и по отношению к уже работающему работнику. Нормативного акта, который регулировал бы сложные вопросы установления гибкого рабочего времени, к сожалению, не разработано и не принято.