Основания установления и продолжительность отпуска по беременности и родам
После установления факта беременности работающая женщина имеет ряд льгот:
- По ст. 254 ТК РФ, если производственные факторы неблагоприятно влияют на беременность, что обосновано медицинским заключением, удовлетворению подлежит одно из следующих требований сотрудницы:
- о снижении нормы выработки либо обслуживания;
- об освобождении от трудовой обязанности до предоставления безопасной работы;
- о переводе на подходящую беременной работу.
- Прежний средний размер зарплаты при этом сохраняется.
- За беременными трудящимися сохраняется средний заработок во время прохождения ими диспансеризации.
- Ст. 255 ТК РФ является правовой основой предоставления отпуска по беременности и родам (в период отпуска сотруднице выплачивается пособие).
Отпуск устанавливается на основании представленных сотрудницей документов:
- заявления, форму которого закон не определяет (соответственно, заявление составляется по образцу, установленному в организации, или в свободной форме);
- листка нетрудоспособности, который, как установлено приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н, выдается акушером-гинекологом, фельдшером или семейным врачом.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет минимум 140 дней. Конкретная длительность отпуска зависит от условий беременности, протекания родов и определяется путем сложения дородового и отпуска после родов. Их длительность рассчитывается в календарных днях.
Отпуск до родов составляет:
- 70 суток при обычной, нормально протекающей беременности;
- до 84 суток при многоплодной беременности.
Послеродовой отпуск длится:
- после обычных родов — 70 дней;
- после осложненных родов — 86 дней (в инструкции Минздрава России «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97 разъясняется, что к таким родам относятся многоплодные, преждевременные, осложненные вторичной анемией, эндометритом, роды женщины с пороком сердца и др.);
- при рождении двух и более детей — 110 дней.
Как изменяется длительность отпуска по беременности и родам в отдельных случаях
Основание для увеличения длительности отпуска предусмотрено п. 51 приказа № 624н. Так, отпуск перед родами продолжительностью 90 дней установлен для женщин, пострадавших в результате аварий на ПО «Маяк», Чернобыльской АЭС или сброса отходов в реку Теча. При этом доказывать, что радиационное заражение негативно сказывается на здоровье беременной или развитии плода, необязательно. Достаточно подтвердить факт работы или проживания в такой зоне в соответствующий период. Соответственно, для этих женщин отпуск по беременности и родам составляет 160 и более дней.
Кроме отпуска по беременности и родам женщинам предоставляются другие связанные с беременностью виды отпуска: при усыновлении ребенка, прерывании беременности или применении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО).
Ст. 257 ТК РФ установлено, что при усыновлении новорожденного (не старше трех месяцев) родителям предоставляется отпуск на 70 дней со дня рождения одного или 110 дней со дня рождения нескольких усыновленных детей. Усыновление нескольких детей при этом производится единовременно. По желанию усыновительницы этот отпуск заменяется отпуском по беременности и родам, но его длительность не меняется.
В п. 54 приказа № 624н определено, что при проведении процедуры ЭКО женщине на время лечения и на дорогу к медицинскому учреждению и обратно выдается листок нетрудоспособности. П. 55 того же приказа гласит, что при прерывании беременности женщина не работает от трех дней и до восстановления здоровья.
Особенности отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам имеет следующие особенности:
- Это исключительно женская привилегия. Такая позиция закреплена в ст. 255 ТК РФ, ее же придерживаются и суды. Например, в решении Верховного суда от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 подчеркивается, что отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, но никак не другому члену семьи.
- Верховный суд РФ в определении от 28.03.2016 № 18-КГ16-7 установил, что время нахождения женщины в отпуске по беременности включается в трудовой (страховой) стаж.
- Отпуск по беременности и родам не суммируется с иными отпусками и не переносится, что установлено п. 52 приказа № 624н.
- В постановлении от 21.01.2011 № 2-В10-6 ВС РФ определил, что можно уволить сотрудницу, когда срок прекращения трудового договора действующего определенный сторонами период, приходится на время отпуска по беременности, если работницей было проигнорировано предупреждение о близящемся сроке истечения контракта и не были предприняты попытки к его возобновлению.
***
Итак, сколько длится отпуск по беременности и родам? 140 дней или более в случае многоплодной беременности или осложненных родов. Отпуск назначается женщинам вслед за предъявлением работодателю листка нетрудоспособности и заявления. При этом предоставление отпуска возможно и без фактической беременности — в случае усыновления младенца.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».