Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

09 марта 2021 Сехина Мария Александровна 37

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Вам помогут документы и бланки:

Жалоба на работодателя
Куда писать жалобу на работодателя
Составляем жалобу
Подведем итоги

Жалоба на работодателя

Какой общий порядок заключения трудового договора?

Работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

Куда писать жалобу на работодателя

Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении. Как следует поступить?

Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа.

Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем разбирательстве.

Куда пожаловаться на работодателя, если руководителем меры приняты не были или о нарушении ваших прав руководителю организации было известно?
Обращаемся в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Составляем жалобу

Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру.

Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения (См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?). Способ подачи заявления точно такой же, как и в случае с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке».

Обращение в суд – это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации. В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред.

Подведем итоги

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Жалобы".

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс РФ

Добавить в избранное В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Ваши комментарии

Петр

27 февраля 2015

Я Гавриков Пётр Владимирович.Работаю в " Уральской компании;Платошенская площадка.так как идёт большая задержка по зароботной плате.Сейчас только что выплотили за декабрь месяц а за январь еще не давали.Прошу Вас розабраться с моими проблемами.

Ответить

Светлана

7 апреля 2015

Здравствуйте. В г.Новокузнецке на разрезе "ООО Энерго Уголь" зарплату не получали еще за февраль2015,на вопрос исполняющего- когда? Получаем ответ- не знаем. Денег у предприятия нет. Что делать? Помогите разобраться.

Тамара

11 сентября 2015

Здравствуйте.Меня после декретного отпуска не взяли на должность с которой я уходила в декрет.мало того они из фирмы Альбатрос в которой я работала до декретного отпуска перевели на другую фирму Экострой ,но при этом не оформляли приказ о переведении меня в Экострой.в альбатросе я занимала должность специалиста отдела продаж.а в Экострой стала продовцом.и когда я стала возмущаться меня просто по хамски попросили уволиться.что делать.после моего увольнения они не хотят отдавать мне справку о з/п.

21 сентября 2015

Вы не обязаны были увольняться. И если сделали это – сделали по собственному желанию. Справку может запросить в форме письма, направленного заказным с уведомлением на юридический адрес той компании, в которой Вы работали в последнее время. Вам ее обязаны предоставить. В случае неполучения справки в ответ на письменный запрос, обращайтесь с жалобой в Роструд.

Дарья

8 октября 2015

Здравствуйте! Работаю второй месяц в маленькой компании, на исп. срок 3 месяца по договору оказания услуг директор оформлять не хочет, при приеме на работу нами были оговорены определенные обязанности, которые я буду выполнять. Но в дальнейшем мои обязанности прибавились и совершенно не относились к ранее оговоренным, а теперь еще уходит сотрудник который с ними был с зарождения компании, и директор сказал что обязанности переходят ко мне, тем самым снова "переформатировав" мою должность, но при этом зарплату не повышает. Спросив у двух (из 5) сотрудников компании оформлены ли они, на что ответили нет, директор им сказал что если хотите оформлю, но -13% вам будет минус от зарплаты. В итоге никто не хочет получать денег меньше и он не оформляет. Вопрос мой думаю состоит в том, как доказать что я там работаю? чтобы в дальнейшем предпринять более серьезные меры.

27 октября 2015

Если у Вас заключен договор оказания услуг, то отношения предполагаются не трудовыми, а гражданско-правовыми. Доказать, что фактически отношения являлись трудовыми можно, представив в суд принятое работодателем заявление о приеме на работу; выписку из журнала по технике безопасности, подтверждающую проведение работнику инструктажа; свидетельскими показаниями, подтверждающими, что работник соблюдал ВТР, конкретные услуги не оказывал, а выполнял штатные обязанности по должности. Согласно абз.3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Татьяна

13 ноября 2015

Добрый день! Мой папа работает водителем автомобиля в сельхозхозяйственной организации. На протяжении с мая 2015 по ноябрь 2015 не соблюдается режим труда и отдыха. Рабочий день начинается в 07.00, а заканчивается в среднем в 23.00. Работает вообще без выходных дней. Жаловаться напрямую к работодателю не хочет-боится потерять работу. Подскажите если написать заявление в Труд.инспекцию что грозит в этом случае организации?

25 ноября 2015

Представители территориальной инспекции по труду проведут проверку доводов, изложенных в заявлении, и в случае, если они подтвердятся, работодателю грозит привлечение к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, на организацию может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей, на руководителя или других должностных лиц, допустивших нарушения режима труда и отдыха – от 1 000 до 5 000 рублей. Кроме того, руководителю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В случае неисполнения требований последует повторное привлечение к ответственности с увеличенными штрафами – от 50 000 до 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для руководства. Последнее, помимо этого, может быть дисквалифицировано с занимаемых должностей на срок от 1 до 3 лет.

Александр

29 декабря 2015

Здравствуйте,я работал в транспортной компании 2,5 месяца,за это время со мной не заключили трудовой договор,зарплату выдавали без выдачи каких либо квитанций и меньше чем обещали,в конце концов вызвали к службе безопасности и начали говорить что навешают на меня штрафов за неправильно сделанную работу, на это я ответил что работал так как меня стажировали мне сказали мол я подписывал инструкции.Скажу сразу их инструкция это филькина грамота без каких либо печатей просто листок бумаги.После этого я написал заявление на увольнение. Подскажите могли ли меня штрафовать и куда на них жаловаться, Работать я там больше не хочу,просто хочу им насолить и по возможности получить ту разницу между обещанным и полученным.

15 января 2016

Оштрафовать вас не могут – такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф, вообще не предусмотрена трудовым законодательством. Более того, с вами не был заключен трудовой договор, следовательно, работодатель не может применить к вам и другие наказания, перечисленные в ТК РФ. К сожалению, вы не пояснили, что именно представлял из себя документ, который вы подписали (вы назвали его инструкцией), поэтому мы не можем предоставить информацию о том, имеет ли он какую-либо юридическую силу. В части «насолить» вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду вашего региона с жалобой или заявлением о нарушении работодателем норм трудового доказательства. В обращении следует перечислить конкретные факты, как то: отказ от заключения трудового договора, неполная выплата заработной платы, угрозы со стороны сотрудников и т.д. В случае, если ваши доводы подтвердятся, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, исходя из представленных вами сведений, в организации имеют место существенные налоговые нарушения – если это так, работодателя могут ожидать весьма крупные штрафы и прочие меры ответственности, вплоть до уголовной. Для получения более конкретных рекомендаций предоставьте, пожалуйста, подробную информацию об обстоятельствах ваших отношений с работодателем: на каких условиях вас принимали на работу, подписывали ли вы какие-либо документы (и какие именно, их содержание), каким образом и в каком размере вам выплачивалась заработная плата, какие обязанности вы выполняли и т.д.

Злата

21 октября 2016

Здравствуйте. Работаю в дьюти фри в ночную смену.доплата за ночные часы оплачивают только 4 часа( с 00 часов до 6 ,минус 2 часа перерыва) хотела бы уточник законно ли это? Не должна ли производиться доплата с 22 до 6 утра? Общая рабочая смена 12 часов,из которых два перерыва по 15 мин и обед 1,5 часа.

26 октября 2016

Для получения точного ответа вам необходимо изучить коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда, а также регламентирующие перерывы в работе. Ваш работодатель действует в рамках закона, если дело в том, что 2-часовой перерыв, предоставляемый вам в течение ночной смены – это перерыв для отдыха и питания, который, в соответствии со ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время, следовательно, оплате не подлежит.

Наталья

5 июня 2017

Здравствуйте, я работаю в воинской части с 2015 года на должности лаборант химического анализа. При устройстве на работу я предоставила диплом с квалификацией инженер по специальности "Автомобили и автомобильное хозяйство" . Работадателя мой диплом и квалификация устраивали. В мае 2017 года приезжала Московская проверка которая поставила под вопрос законно ли меня приняли на работу с непрофильным дипломом . После этого начальство предложило уводиться по собственному желанию, угрожая что в противном случае уволят по статье " не соответствие занимаемой должности". Законно ли это? И могут ли меня уволить по статье?

8 июня 2017

Для некоторых профессий в качестве квалификационных требований могут устанавливаться такие требования, как необходимость наличия профильного высшего образования (например, для многих должностей государственной гражданской службы, необходимо наличие высшего юридического образования). Решение об увольнении принимается после аттестации работника. Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе. Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель (как одна из сторон трудовых отношений), в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров. При рассмотрении выводов комиссии работодатель не обязан принимать их безоговорочно, т.е. если работник признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель вправе его не увольнять. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны – это только Ваше решение. Если работодатель решит Вас уволить на основании несоответствия занимаемой должности, должен быть соблюден порядок увольнения: 1. Проведена аттестация, по результатам которой установлено не соответствие Вас занимаемой должности ввиду отсутствия профильного образования. 2. Предложено работнику, признанному не соответствующим занимаемой должности, имеющихся в организации вакансий. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, в том числе и нижестоящие или нижеоплачиваемые имеющиеся у него в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным и трудовыми договорами, соглашениями (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такое предложение оформляется письменно, поскольку при оспаривании правомерности увольнения работодателю придется доказывать факт наличия законного основания расторжения трудового договора и соблюдение установленного порядка увольнения 3. При отказе от перевода работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, путем издания приказа по унифицированной форме N Т-8.

Илья

1 августа 2017

Добрый день! Подскажите куда мне пожаловаться и каким образом на работодателя, если у нас в компании плохо организована вентиляция и люди постоянно включают кондиционер, струя холодного воздуха попадает на меня и у меня теперь начала сильно болеть голова и был сильный насморк (похоже на гайморит). В больнице после мрт (магнито-резонансной томографии) сказали, что надо идти к доктору, т.к. скорее всего продуло голову (мол это должен решить врач), что часто случается из-за кондиционера. На просьбы о выключении кондиционера или выделении более комфортного места ответили тем, что возможности для этого сейчас нет. Мне не хочется гробить свое здоровье, писать заявление на имя работодателя - вероятно может повлечь притеснения как работника. Как в такой ситуации поступить?

Сергей

4 августа 2017

В силу ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). В данной ситуации единственный выход – писать заявление работодателю. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию охраны труда, но это может повлечь еще большие проблемы со стороны работодателя. Молчание в данной ситуации помочь не сможет.

Галина

26 сентября 2017

Добрый день. Я была уволена по соглашению сторон. При расчете по увольнению мне дали расписаться в ведомости ( через кассу), при этом фактически денег не дали. (Решили удержать, при этом никаких актов, решений и других актов в отношении удержания составлено работодателем не было). Хочу обратиться с трудовую инспекцию и прокуратуру. На лицо не только нарушение ТК, но и мошенничество. Как правильно написать жалобу и есть ли у меня шансы доказать, что деньги я не получала?

Павел

6 октября 2017

Здравствуйте. Исходя из текста вопроса, Вы расписались о получении наличных денежных средств в кассе организации, в расчетной ведомости (форма № Т-53 или Т-49). Роспись в ней ставится исключительно при получении наличных денежных средств работником, т.е. подписывая документ, Вы фактически удостоверили факт получения денежных средств. Доказать то, что денег получено не было будет достаточно сложно, в этом случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, видео и аудиоматериалы при их наличии. На практике доказать факт не выплаты достаточно сложно, поскольку подпись в документе является подтверждением юридического факта передачи денежных средств.

Анатолий

30 ноября 2017

Добрый вечер. Я работаю в Государственной организации, меня заставляют выполнять обязанности двух сотрудников, законно ли это и в какую структуру можно написать жалобу для проверки, заранее спасибо.

Ольга

7 декабря 2017

Добрый день! Подскажите пожалуйста, законно ли, если я работала 3 недели подряд без выходных, пока напарница была на больничном? Присутствие сотрудника на рабочем месте обязательно, по этому пришлось выходить на протяжении двадцати дней. Переработки нет.

18 декабря 2017

Здравствуйте, муж уже три года работает на одном предприятии, они удерживают подоходный налог но до пенсионного оно не доходит. Якобы на предприятии не хватает денег. Скажите куда пожаловаться?

11 июня 2019

Добрый вечер, я сама с Украины, работала удаленно на ИП которое зарегистрировано в РФ, нас не оформляли официально, я ушла, теперь мне не выплачивают з/п за отработанный месяц. Куда могу обратиться?

13 июня 2019

Добрый день. Вам необходимо установить факт трудовых отношений через суд. Требуется представить доказательства того, что отношения с ИП имеют признаки трудовых отношений. Требуется доказать, что вы были фактически допущены к выполнению трудовой функции, выполняли ее регулярно, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор не заключался. В качестве второго требования необходимо заявить требования о взыскании заработной платы за последний отработанный месяц.

Допустимо заявлять и иные требования, например, подав иск об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С уважением, Сергей.

25 июня 2019

Здравствуйте, я работаю на военном заводе и у нас тут все пронизано коррупцией. Множество руководителей и их подчинённых вместе с бухгалтером и экономистом воруют у рабочих деньги. Куда обращаться чтобы произвели проверку финансовую и посадили их за мошенничество?

Анжелика

9 июля 2019

Я работала в ООО более 3 лет а сейчас меня уволили по не обоснованным причинам толком не чего не обьяснили сам роботодатель нарушает много законов 1 продавцы не устроенны официально 2 отпусков нет 3 нарушения пожарной безопасности 4 нарушения санитарных правил 5 нет не каких условий труда!Подскажите куда можно со всем этим обратиться что бы их проверили ?

Надежда

29 июня 2020

Пожалуйста подскажите. Муж работает водителем трамвая. Недавно ему разбили окно в трамвае. Работодатель решил что удержит ущерб с зарплаты. Как быть с этим? Куда обратиться?

Сергей Райт

2 июля 2020

Добрый день. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Кроме того, ущерб был причинен не самим работником. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку и привлекли работодателя к ответственности в случае установления нарушений. Сложно ответить на ваш вопрос однозначно, не хватает вводных данных, опишите ситуацию подробнее пожалуйста, при каких обстоятельствах было разбито окно.

С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".

Ирина

6 февраля 2020

Супруг работал в компании ООО "ПОМОЩНИК ДВ". 16 января 2020 года уволился. При увольнении не выплатили расчет.
Куда обратиться нам?

Добрый день. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ. Они зависят от того, работал ли сотрудник в день увольнения. Если супруг работал, то расчет должен был быть произведен в последний рабочий день. Если не работал, то не позднее чем следующий день после предъявления требвания о расчете.

Соответственно, если муж не работал, нужно написать письменное заявление о расчете работодателю о выплате. Если работал, то сроки выплаты нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая может провести внеплановую проверку по жалобе и выдать предписание об устранении нарушения. Еще вариант - прокуратура, но на практике обращение в трудовую инспекцию более эффективно.

Еще вариант - обратиться в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ сделать это можно в течение года с момента, когда зарплата и иные выплаты должны были быть выплачены.

С уважением, Сергей Райт.

Марина

20 июля 2020

Здравствуйте,из благоустроенного здания, организацию в срочном порядке переселяют в помещение без отопления,с протекающей крышей,в котором ведётся чисто косметический ремонт.Что возможно предпринять работникам в этой ситуации, чтобы остаться в прежнем здании.Здание,из которого выселяют собираются продать?!

23 июля 2020

Добрый день. Работодатель сам вправе выбирать место для работы сотрудника, т.е. формально вас могут переселить. Однако, должны соблюдаться требования к обеспечению рабочего места (соответствие его государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором). Если требования не соблюдаются, вы можете обратиться в прокуратуру или Госинспекцию труда.

С уважением, Сергей, редактор сайт "Народный Советникъ".

Детский сад Белоснежка

29 июля 2020

Здравствуйте. Прошу вас разобраться с нашим работодателем . Она не выплачивает нам простой 42500 всего 30000 нам хочет выплатить ,как нам жить на эти копейки ? Государство ведь начислело на каждого 42500
, зарплату задерживает неделями . Примите меры пожалуйста. Детский сад Белоснежка . От всего коллектива .

30 июля 2020

Добрый день, мы пишем статьи, чтобы оказать вам, как нашим читателям бесплатную информационную поддержку, но мы не оказываем юридических услуг. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, и если в действиях работодателя будут установлены нарушения, то его привлекут к административной ответственности, и обяжут устранить нарушения.

Людмила

2 октября 2020

Добрый день
Работаю в компании 2,5 , в данный момент я беременна, и мое начальство не очень хочет меня переводить на лёгкий труд все справки предоставлены. Режим работы предоставляют 5/2 с 5.20 до 16.20 с двумя перерывами по 10 мин и 1.20 обед. При этом всем что добраться в это время на работу не удобно , а на такси тратить 150 руб каждый день это накладно. Оплачивать проезд не собираюсь. А если мне так не нравиться то пожалуйста график 2/2 по 12 часов день ,ночь. Вот куда обращаться ???

8 октября 2020

Добрый день. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. После представления работницей заявления и документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе. Однако конкретное время работы определяется соглашением сторон. Если работодатель не идет на уступки, вы можете написать жалобу в территориальное подразделение Государственной инспекции труда. На основании заявления будет проведена проверка выполнения соблюдения работодателем требований ТК РФ и иных нормативных актов в сфере трудового права. Если будут обнаружены нарушения, то работодателю выдадут предписание, которое обяжет его устранить выявленные нарушения в определенный срок.

14 декабря 2020

На работе у моей подруги работают лица старше 65 лет, не трудоустроенные официально. Куда пожаловаться, чтобы их уволили?

24 декабря 2020

Добрый день, такими вопросами занимается государственная инспекция труда.

С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ».