Вопрос о правомерности и особенностях выплаты зарплаты в долларах был задан недавно минтруду. Имелась в виду ситуация, связанная с тем, что в момент оформления трудового договора сотруднику установили заработанную плату в условных единицах, приравненных к долларам США, с условием о выплате средств в рублях по курсу на дату выплаты.
Минтруд в своём письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 сообщил, что в настоящее время так делать нельзя.
Оклад представляет собой фиксированный объём оплаты труда, и не может быть обусловлен курсом валют. Важно и то, что зарплата в долларах и любой другой иностранной валюте, и последующий пересчет её в рубли в момент выдачи, скорее всего создаст сложности в расчете, считают сотрудники ведомства.
Размеры заработной платы в таком случае могут меняться не только в большую сторону, но и в меньшую, если произойдёт укрепление рубля. Подобная ситуация будет вызывать появление лишних сложностей в коллективах, подводит итог минтруд.
Напомним, что размер зарплаты непременно указывают в трудовом договоре. Согласно положениям ст. 131 ТК РФ, выплата зарплаты должна осуществляться в рублях.