Не согласиться с предложенными условиями могут даже после прохождения успешного собеседования и подписания предварительных соглашений. 53% потенциальных работников не устраивает низкая оплата труда.
Свыше 50% кандидатов отказываются от предложенной им работы в силу низкой заработной платы. На это указывает «RG.RU», ссылаясь на результаты исследования сервиса Работа.ру.
От работы отказываются и люди, успешно прошедшие собеседование и подписавшие оффер.
Многие работодатели называют размер оплаты труда уже после прохождения собеседования, что ведёт к увеличению количества отказов.
53% опрошенных заявили о том, что не стали занимать определённую должностную позицию в силу низкой оплаты труда, 39% отметили, что им неудобно ездить до места работы, а 27% выразили несогласие с рабочими задачами.
В течение последних трёх лет в два раза увеличилось количество кандидатов, которых не устраивают предложения по заработной плате. Это связано с тем, что возрастает и число лиц, стремящихся стать работодателями, которые указывают зарплату в самом финале. В начале они собирают данные о соискателях, рассказывают о перспективах, но лишь потом называется зарплата, которая иногда несоизмерима с предстоящими сложностями, связанные с выполнением должностных обязанностей.
Так, в конце зимы 2020 года от работы по причине низкой зарплаты отказались только 26% кандидатов.
Председатель общественного движения «Труд» С. Песков рассказывает, что причиной сменить работу может стать предложение оплаты труда на 15% выше, чем работник получает в настоящий момент.
В 2022 году на 23% увеличилась заработная плата угольщиков и работников, занятых в пассажирских железнодорожных перевозок. Это самый высокий показатель. В других отраслях зарплата не увеличивалась или увеличение было незначительным. Также на 21% выросла оплата труда специалистов полиграфической отрасли.