Роструд опубликовал доклад, раскрывающий многие важные аспекты введения сменного режима работы и привлечения работников к выполнению ими служебных обязанностей в выходные и другие нерабочие дни. Он утверждён Федеральной службой по труду и занятости и содержит ряд требований, возникших в результате вступления в силу новых нормативных актов.
Обращается внимание на оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день, которая должна составить двойной размер по отношению к оплате труда того же работника в рабочие дни. При этом сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в силу чего повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в обычные дни в таком случае не применяются. Такие выводы можно сделать из норм ТК и решения ВС РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341.
Должны ли компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной выплачиваться в двойном размере? Ответ на этот вопрос так же содержит ссылку на решение суда. Однажды КС РФ уже делал вывод о том, что для работодателя нет оснований производить их в двойном размере, если работники получают оклад за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорит определение Первого КСОЮ от 21 июля 2020 г. по делу № 8а-17496/2020.
В постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П КС отметил, что в случае привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату совместно с тарифной частью зарплаты, исчисленной в объёме не меньше двойной ставки, должны входить ещё и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные принятой системой оплаты труда. Такое толкование положений ст. 153 ТК является обязательным для всех организаций-работодателей. Исходя из этого постановления специалисты Роструда делают выводы о том, что данные выплаты необходимо начислять в двойном размере.
Такого же мнения придерживался и работник, привлеченный к труду в выходной день. За работу ему была выплачена двойная часовая тарифная ставка, но ежемесячная премия, доплата за вредность и надбавка за интенсивность были выплачены в одинарном размере. Работник сделал выводы, что работодатель должен все доплаты и надбавки так же выплатить в двойном размере, поэтому обратился в суд за защитой своих прав.
Суды начальной и апелляционной инстанций признали мнение работника обоснованным и сослались на правовую позицию Постановления № 26-П. Поэтому они пришли к выводу о том, что все компенсационные и другие дополнительные выплаты должны быть осуществлены в двойном размере.
Однако судьи КСОЮ посчитали такие выводы неверными. Из Постановления № 26-П следует, что выплаты начисляются к окладу и представляют собой неотъемлемую часть оплаты труда, поэтому должны учитываться в ходе установления зарплаты работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае мы получим произвольное применение действующей системы оплаты труда. Об этом говорит определение Восьмого КСОЮ от 28 октября 2021 г. по делу № 8Г-18351/2021.
Нормами ТК не установлено, что за работу в выходной день положена оплата не менее чем в двойном размере, кроме тарифной ставки. В Постановлении № 26-П нет указаний на обязанность работодателя делать в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, когда труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.