Новогодние каникулы для сотрудников предприятий и учреждений запланированы на 10 дней: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Напомним работодателям, что ТК РФ содержит прямой запрет требовать от работников, чтобы они выполняли трудовую функцию в выходные и праздничные дни. Если же в этом существует необходимость, то работодатель должен взять с работника письменное согласие и оплатить такую работу по двойной ставке (ст. 153 ТК РФ).
Без письменного согласия в праздники, только на основании приказа, привлекать к работе можно, если ситуация соответствует тем, что указаны в ст. 113 ТК РФ:
- в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, или устранения последствий производственной аварии либо катастрофы, стихийного бедствия;
- для принятия мер, направленных на предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для выполнения работ, которые обусловлены введением чрезвычайного или военного положения, а также любых неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Итак, новогодние каникулы для сотрудников будут длиться 10 дней: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.