76% сотрудников думают, что четырехдневная рабочая неделя даст возможность избежать выгорания и отыскать время не только на профессиональную деятельность, но и на личную жизнь. Об этом говорят недавно проведённые исследования «Авито.Работа».
44% работников возрастной группы от 18 до 24 лет и 37% в возрасте 24-35 лет убеждены в том, что четырехдневка увеличит не только продуктивность отдельно взятых работников, но и общую эффективность работы компании.
Основными причинами называется стремление выделять больше времени на личную жизнь. Представители руководящего звена считают, что сокращение рабочей недели будет способствовать профилактике профессионального выгорания, а деятельность организации станет более результативной.
Не менее половины совершеннолетних респондентов заняты полный день. 10% из них выполняют свои профессиональные обязанности со свободным графиков, 8% работают по сменам, а график 7% предусматривает неполный рабочий день.
16% участников опроса не имеют какой-то ярко выраженной позиции по отношению к сокращению рабочей недели. Большая их часть уже занята по свободному графику или работает неполный день.
Крайне мало, всего 8%, утверждают вредность и ненужность графика в четыре рабочих дня. Они опасаются того, что работодатели снизят заработную плату, работать придётся быстрее. Есть и такие, кто думает, что график с четырьмя рабочими днями подходит не для всех организаций.
Напомним, что в Казахстане принято решение с 1 июля 2023 года перейти на четырехдневную рабочую неделю.
В России такой режим работы используется экспериментально. Так, с января 2023 года в Совкомбанке проводят эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, но на такой график перевели лишь 5% персонала.
В прошлом году данные опроса, проведённого SuperJob в октябре, сокращенный рабочий график был введён только в 1% российских организаций, а в 2% его попробовали ввести, но отказались. Однако за четырехдневку выступали 48% респондентов.
В марте текущего 2023 года к данной теме вернулись. Появились официальные предложения рассмотреть методику сокращения трудовой недели. Чаще всего говорится про такую модель: с понедельника по четверг работать в обычном режиме, а в пятницу отпускать персонал сразу после обеда. Существует мнение, что многие работодатели и так отправляют сотрудников отдыхать в пятницу днём, поэтому думают, что данная инициатива не найдёт отражения на производственных процессах.
Основное опасение в том, что за свободную пятницу сотрудникам придётся расплачиваться снижением своих доходов. Многие помнят, что в период пандемии и после февраля 2022 года, когда организации начали ограничивать или целиком остановили свою работу, такая схема, предусматривающая сокращенный график, повлекла за собой уменьшение размера зарплаты. Самый главный вопрос: не окажется ли четырехдневка скрытой формой безработицы?