Указ от 20 октября 2021 г. № 595 вводит новые «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Руководители регионов получают право установить нерабочие дни до 30 октября и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. Как и в мае, осенью этого года не введено исключений по категориям работников или организаций, которые пользовались бы возможностью продолжить работу.
Вновь установлена необходимость определения числа работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование отдельных органов и организаций. Субъектам малого и среднего предпринимательства должны быть предоставлены меры поддержки. При этом нет ни одного счастливого от этого субъекта. У работодателей вновь возникают вопросы. Попробуем найти ответы на основные из них.
Какой статус у дней, которые отнесены указом к нерабочим?
У данных дней особый статус. Однако 4 ноября в любом случае является нерабочим праздничным днем. Этот статус у него сохраняется и в 2021 году.
Как оплачивать?
Работодатель обязан считать фактически отработанными работниками все рабочие дни по графику работы, что приходятся на нерабочий период. Рассчитывать размер оплаты труда нужно исходя из этого.
Работники со сдельной системой должны получить за нерабочие дни вознаграждение, установленное локальным нормативным актом. Заработную плату нужно выплатить в таком же объеме, как если бы работник целиком отработал нерабочие дни.
Если по каким-то причинам работник должен был работать 4 ноября, то он должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, как того и требуют правила ст. 153 ТК РФ.
Можно ли привлечь к работе в нерабочие дни?
В п. 5 указа идёт речь о необходимости для органов публичной власти установить число служащих и работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций. Минтруд придерживается позиции о том, что организации могут самостоятельно определить, кто из работников должен выйти на работу в нерабочие дни. Если следовать логике Минтруда, то согласия от работников в такой ситуации не требуется, а отказ работников от работы можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка.
По мнению Минтруда, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере. Это не распространяется на 4 ноября, который в любом случае является праздничной датой.