Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от условий и оснований увольнения, и на отдельные нюансы заполнения уведомления.
За сколько дней предупреждают об увольнении и кого работодатель должен уведомить?
Работодатель и нанятые им сотрудники связаны взаимными обязательствами, одним из которых является обязанность предоставлять уведомление об увольнении. ТК РФ и другие законы определяют, кто, кого и за сколько предупреждает об увольнении:
|
Уведомитель |
Уведомляемый |
Основания увольнения |
Срок предупреждения |
Основание |
|
|
Закон |
Статья |
||||
|
Работодатель |
Работник |
Результаты вступительного испытания неудовлетворительны |
3 дня |
71 |
|
|
Истек срок срочного трудового договора (ТД) |
3 дня |
79 |
|||
|
Ликвидация организации |
3 месяца |
180 |
|||
|
Сокращение штата |
|||||
|
Сокращение численности работников |
|||||
|
Срок действия ТД менее 2 месяцев, а компания ликвидируется или сокращается штат либо численность работников |
3 календарных дня |
292 |
|||
|
Введение конкурсного производства в рамках процедуры банкротства |
1 месяц с даты введения |
закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ |
129 |
||
|
Профсоюз |
Сокращение численности работников |
2 месяца |
82 |
||
|
Сокращение штата |
2 месяца |
||||
|
Массовое увольнение |
3 месяца |
||||
|
Работник |
Работодатель |
По своему желанию |
2 недели |
80 |
|
|
По своему желанию во время испытательного срока |
3 дня |
71 |
|||
|
Работник — руководитель организации досрочно расторгает ТД |
1 месяц |
280 |
|||
|
Срок действия ТД менее 2 месяцев |
3 календарных дня |
292 |
|||
|
Работник на сезонных работах досрочно расторгает ТД |
3 календарных дня |
296 |
|||
|
Работник — спортсмен или тренер, а ТД заключен более чем на 4 месяца |
1 месяц |
348.12 |
|||
Примечание: по ст. 307 ТК уведомление сотрудника об увольнении может совершаться в иные сроки, если это будет установлено ТД.
Образец уведомления: как надо заполнять бланк
Унифицированного бланка уведомления об увольнении работника не существует, при этом даже самостоятельно составляемые в организации уведомления будут отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Например, при сокращении штата работнику необходимо предложить перейти на вакантную должность при ее наличии, что отражается в уведомлении.
Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.
Приведем образец такого уведомления:
Организация
Работнику (Ф. И. О.)
Уведомление от (дата) №
о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Уважаемый Ф. И. О.!
В связи с проводимым организацией сокращением (приказ №) Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами должность сокращается.
В соответствии с требованиями ст. 81 и 180 ТК РФ извещаем о вакантных должностях, на которые Вы можете быть переведены с Вашего письменного согласия:
- должность, размер оплаты.
В случае Вашего отказа занять одну из предложенных вакансий трудовой договор в соответствии со ст. 180 ТК будет расторгнут через 3 месяца после получения уведомления с одновременным предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Руководитель (Ф. И. О.)
Подытожим. ТК РФ определяет, за сколько работник должен предупредить об увольнении работодателя и в какой срок предупреждение осуществляется работодателем. Единой формы уведомления об увольнении работников нет, поэтому составлять его следует, опираясь на требования Трудового кодекса к срокам, форме и содержанию документа.