Нюансы увольнения беременных работниц, работающих по срочному договору

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Работница узнала о том, что она беременна и передумала увольняться. Может ли она отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?

Статьей 261 ТК РФ вводятся гарантии для работающих беременных женщин, связанные с увольнением. Действующее законодательство запрещает проводить увольнение таких лиц по инициативе работодателя. При истечении срочного трудового договора в ходе беременности работодатель должен по письменному заявлению работницы увеличить срок действия трудового договора. Возможно только увольнение в силу истечения срока трудового договора, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Для этого необходимо, чтобы не было ещё и возможности, с её письменного согласия, перевести работницу на другую работу у того же работодателя.

Женщину взяли на работу по срочному трудовому договору, который был заключен на период отсутствия основного работника, в целях исполнения его обязанностей. Вскоре основной сотрудник должен был выйти на работу. Вопрос о том, какой именно день становится днем увольнения временного работника, остаётся спорным. Законодательство не даёт на него однозначного ответа, имеются противоречивые судебные решения.

В данном случае работница была уволена за день до выхода основного работника, а на следующий день она узнала, что беременна. В тот же день она получила справку и обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока действия её срочного трудового договора, но работодатель ответил, что получил информацию об этом уже после увольнения работницы. При этом у него нет вакансий, которые он мог бы предложить гражданке. Тогда уволенная работница обратилась в судебные инстанции, но три признали её увольнение законным и не удовлетворили иск. (Определение Восьмого КСОЮ от 27 октября 2022 г. № 8Г-21096/2022).

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал