Статья 312.5 ТК РФ. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

Трудовой договор с дистанционным работником - образец 2021 года можно скачать по ссылке ниже - должен содержать определенные условия, характерные только для данного типа соглашений. Что это за условия, как принимаются на работу дистанционные сотрудники, в чем отличие обычного трудового соглашения от дистанционного, вы узнаете, прочитав нашу статью.

Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от …

Может ли работодатель уменьшить зарплату? Российское трудовое законодательство разрешает снижать зарплату работникам, но ограничивает перечень ситуаций, в которых такое изменение можно произвести в о…

Работодатель вправе не оплачивать совмещение или замещение только в случае, если это входит в обязанность работника по трудовому договору.

Из-за ковидных ограничений работодатели отправляли сотрудников на дистанционную работу. После возвращения работников в офис может возникнуть вопрос, а нужно ли в этом случае проводить внеплановую спецоценку условий труда.

26.11.2020 Госдума приняла закон с поправками в Трудовой кодекс РФ, устраняющими противоречия между формами труда и занятости, допускаемыми российским трудовым правом, и реальными трудовыми процессами в период пандемии. Поправки совершенствуют нормы о дистанционной работе и регулируют перевод сотрудников на удаленку по инициативе работодателя в исключительных ситуациях.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда России в кассационном определении от 19.09.2019 № 18-КГ19-77 указала на недопустимость занижения оклада работнику, находящемуся на испытательном сроке.