Что такое отработка перед увольнением
По общим правилам, в соответствии с нормами статьи 80 ТК РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить руководителя минимум за 2 недели и обязательно в письменной форме. Указанный срок начинает исчисляться со дня за датой подачи заявления. Для точности рекомендуется официально фиксировать момент получения работодателем заявления. К примеру, можно вести журнал регистрации заявлений от персонала.
Этот период продолжительностью в 14 календарных дней и принято называть отработкой перед увольнением. До истечения данного срока специалист может отозвать свое заявление и продолжить работать в организации и дальше на прежних условиях. Исключение – ситуация, когда на место сотрудника уже пригласили другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Какие бывают сроки отработки
Как правило, период отработки составляет 2 недели. В нее включаются праздники, выходные дни, время болезней и отпусков. Для отдельных категорий персонала действуют другие сроки. К примеру, предупреждать об увольнении необходимо:
- Минимум за 3 дня – сотрудникам во время испытания (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
- Минимум за 1 месяц – руководителям предприятия (статья 280 ТК РФ).
- Минимум за 3 календарных дня – сезонным работникам и тем, с кем заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев (часть 1 статьи 296 и часть 1 статьи 292 ТК РФ).
Можно ли уволиться без отработки двух недель
2-недельная отработка – это стандартное требование, которое установлено ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию. Дополнительно Трудовой Кодекс приводит основания, когда возможно расторжение трудового договора в иные сроки, указанные в заявлении сотрудника. Перечень таких объективных причин предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Перечислим их подробнее.
Увольнение по соглашению сторон
Любой сотрудник может уйти с работы сразу же, в день подачи заявления, если договорится об этом с работодателем. Когда руководитель не возражает и готов немедленно дать расчет, можно сократить срок отработки или обойтись без нее. Обычно это возможно, если уже подобран работник на освободившуюся вакансию или обязанности распределены между другими специалистами.
После достижения соглашения работник подает на имя работодателя заявление, где указывает нужную дату увольнения. Руководителя ставит свою визу «Не возражаю», после чего оформляется расторжение трудового договора и производится расчет со специалистом.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Уважительной причиной для увольнения без отработки является выход сотрудника на пенсию. В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, когда работник подает своему работодателю заявление с соответствующей просьбой, работодатель обязан уволить его в указанную дату. При этом не имеет значения, когда именно специалист оформил пенсию и сколько времени с тех пор прошло.
Правом на расторжение трудового договора без 2-недельной отработки по такой причине работник может воспользоваться только однократно. Если ранее специалист уже увольнялся с работы из-за выхода на пенсию, то второй раз воспользоваться данным основанием нельзя. Разъяснения Роструда по этому вопросу приведены в Письме от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1. Сведения об увольнении из-за выхода на пенсию должны быть отражены в трудовой книжке.
Увольнение из-за учебы
Зачисление в образовательное учреждение – еще одно уважительное основание для увольнения сотрудника одним днем. В такой ситуации руководитель не вправе заставлять специалиста отрабатывать 2 недели и обязан расторгнуть с ним трудовой договор в дату, которая указана в заявлении.
Увольнение из-за нарушений со стороны работодателя
В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право уволиться без обязательной отработки, если работодатель в отношении него нарушил нормы трудового законодательства или ЛНА предприятия. Такие нарушения должны быть установлены документально. Только в этом случае допускается незамедлительное расторжение трудового договора. Выявить нарушение может суд, трудовая комиссия, профсоюз организации или комиссия по трудовым спорам (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Недостаточно одного факта несоблюдения законодательства или внутренних актов предприятия. Нарушение должно быть зафиксировано уполномоченным органом. При наличии такого основания работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки.
К примеру, работодатель задерживает своему сотруднику выдачу заработной платы больше чем на 15 дней. Тогда специалист имеет право (статья 142 ТК РФ) приостановить работу вплоть до закрытия долга. Но просто так взять и уволиться без обязательной отработки работник не может. Нарушение должно быть установлено и подтверждено контролирующим органом.
Увольнение из-за невозможности продолжить работу
В статье 80 ТК РФ перечислены не все уважительные причины увольнения без отработки. В качестве примеров обозначен выход на пенсию, зачисление на обучение, а также другие объективные случаи, когда дальнейшая работа невозможна. Таким образом, перечень уважительных причин оставлен открытым. Работодатель вправе самостоятельно оценивать объективность тех или иных причин.
К примеру, уважительными основаниями для увольнения без отработки считаются:
- Направление супруга (супруги) к новому месту службы или на работу за границей.
- Призыв сотрудника в армию или заключение контракта на службу.
- Переезд в другое место.
- Болезнь работника или его родственников.
- Получение инвалидности.
- Рождение ребенка и другие семейные обстоятельства.
В каждом конкретном случае работодателю нужно оценивать объективность причин, из-за которых сотрудник не может продолжить работу. Если такие обстоятельства действительно есть, трудовой договор нужно расторгнуть той датой, которая указана специалистом в заявлении.
Можно ли уволиться без отработки 2 недель в отпуске
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя во время пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ). Эта норма распространяется как на оплачиваемые отпуска, так и на отдых за свой счет. Исключение – случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
Но если во время своего отпуска сотрудник сам подает руководителю заявление об увольнении по собственному желанию, никаких препятствий нет. В этом случае можно уволить специалиста в общем порядке. При этом отработка может совпадать с периодом отпуска, следовательно, по факту ее просто не будет. А заставлять сотрудника отрабатывать после выхода из отдыха работодатель не вправе (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
Заявление на увольнение может быть подано как лично работником, так и по почте заказным письмом. Расчет выполняется в последний день отпуска. В этот же день нужно выдать работнику его трудовую книжку и другие необходимые документы. При отказе от бумажной трудовой выдается форма СТД-Р.
Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки
Если ваш работодатель отказывает расторгать трудовой договор без отработки, за защитой прав нужно обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам. Также можно подать онлайн жалобу через портал Онлайнинспекция.рф.
За незаконный отказ в увольнении без отработки работодателю грозит административная ответственность. Размеры штрафов следующие (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ):
- 30 000-50 000 руб. – для юридического лица;
- 1000-5000 руб. – для должностных лиц предприятия;
- 1000-5000 руб. – для работодателя-предпринимателя.
Размеры штрафов будут существенно выше за повторное совершение подобного нарушения. В таком случае ответственность наступает по части 2 статьи 5.227 КоАП РФ.
Кроме того, при отказе уволить сотрудника одним днем работодатель нарушает еще и сроки расчета со специалистом. Следовательно, придется выплачивает ему компенсацию по статье 236 ТК РФ.