Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Увольнение по срочному трудовому договору производится в соответствии с требованиями ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В нашей публикации мы подробно разберем основания прекращения срочного контракта и правила оформления данной процедуры.

Назначение генерального директора ООО производится на основании решения общего собрания участников или совета директоров общества (в случае его образования в соответствии с уставом). Согласно законодательству, генеральный директор является единоличным исполнительным органом предприятия, подотчетного общему собрания и совету директоров (наблюдательному совету), поэтому без их участия принятие граждан на должности руководителей невозможно.

Сотрудник решил уволиться из вашей компании по соглашению сторон и написал заявление. Вы как работодатель были согласны. После того как соответствующее соглашение было достигнуто, сотрудник увольнять…

Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от …

Приказ о расторжении трудового договора юридически оформляет прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и его работодателем. При этом для правильного проведения процедуры увольнения очень важно соблюдать требования трудового законодательства, предъявляемые к данному документу. О требованиях к приказу, его форме и порядке заполнения расскажем в статье далее.

Уведомление об изменении условий трудового договора — это способ, которым работодатель доводит до сведения работника информацию о том, что им принято решение о внесении изменений в трудовой дог…

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст. 180 ТК может инициировать работодатель, заручившись согласием сотрудника, однако Конституционный суд дал свое толкован…