Прежде чем говорить об увольнении на испытательном сроке беременной работницы, напомним, что согласно ст. 70 ТК РФ к данной категории условие об испытательном сроке не применяется.
Соответственно, если на момент приема на работу такой сотрудницы администрации компании было известно о беременности, то условие об испытательном сроке недействительно. Подробнее о порядке проведения испытания читайте в нашей статье «Трудовой договор с испытательным сроком - образец».
Подобный вывод очевиден ввиду положений ч. 2 ст. 9 ТК РФ, где говорится, что условия трудового договора не должны снижать уровень правовой защиты работника, а если таковые и установлены, то они не подлежат применению.
Однако на практике возможна ситуация, когда администрации предприятия не было известно о том, что принимаемая на работу сотрудница беременна. Например, работница может скрыть данное обстоятельство либо сама не знать о нем. А потому установление условия об испытательном сроке в этой ситуации будет правомерным.
Ч. 3 ст. 70 ТК РФ указывает, что на работника, в отношении которого установлен испытательный срок, в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства. Из чего следует, что при подтверждении факта беременности должна применяться уже ч. 1 ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что уволить беременную женщину по своей инициативе администрация предприятия не вправе.
Для справки: данная норма не запрещает уволиться по собственному желанию либо по обоюдному согласию сторон.
Единственным исключением из общего правила является ликвидации организации или ИП. В этом случае беременная женщина увольняется на общих основаниях.
***
Таким образом, трудовое законодательство содержит целый ряд запретительных норм, не позволяющих работодателю уволить беременную сотрудницу, в том числе и во время испытательного срока.
***
Еще больше материалов по теме в рубрике — «Увольнение».