Что говорит закон
Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ. Достижение работником пенсионного возраста в этот список не входит.
Это значит, что увольнение работника пенсионного возраста осуществляется в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав гражданина в связи с его возрастом. Принуждение к увольнению работника в связи с достижением им пенсионного возраста считается ущемлением его трудовых прав и может быть обжаловано в суде.
Если суд встанет на сторону работника, вынужденное увольнение пенсионера по собственному желанию будет признано незаконным, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Основания для увольнения
Общие основания для расторжения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. Пенсионер, как и любой работающий гражданин, может быть уволен:
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока действия трудового соглашения;
- по собственной инициативе;
- по инициативе работодателя;
- в связи с переводом к другому работодателю или на другую должность;
- в связи с отказом работника от продолжения работы на изменившихся условиях или в случае смены собственника либо реорганизации предприятия;
- в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимость в котором возникла по причине появления проблем со здоровьем или перевода работодателя в другую местность;
- по иным основаниям, предусмотренным законом.
Если пенсионер хочет уволиться сам
Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию (такая возможность предусмотрена ст. 80 ТК РФ), ему потребуется написать соответствующее заявление и направить его работодателю. Как уволить пенсионера в этом случае, установлено в ст. 80 ТК РФ. Процедура оформления документов и выполнения расчетов с работников при этом стандартна — увольнение пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного сотрудника. Разница заключается только в продолжительности так называемой отработки — о ней расскажем ниже.
Нужна ли отработка
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовые отношения не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Период с момента предупреждения до момента увольнения в народе принято называть отработкой.
В отношении лиц пенсионного возраста правило о двухнедельной отработке не действует (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это значит, что работодатель обязан уволить пенсионера именно в тот день, который последний указал в заявлении на увольнение.
Наличие у работника материальной ответственности не является препятствием для его увольнения в день подачи заявления без проведения инвентаризации и передачи его обязательств третьему лицу. Однако в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора не является основанием для освобождения работника от вмененной ему материальной ответственности. Это значит, что даже после увольнения обязанность по исполнению финансовых обязательств перед работодателем у пенсионера сохранится.
Процедура оформления выхода на пенсию по возрасту
Несмотря на то что законодатель предоставляет пенсионеру право выхода на пенсию без отработки, процедура увольнения осуществляется в общем порядке.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки производится так:
- Сотрудник пишет заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, указывает в нем дату увольнения (если пенсионер хочет уволиться без отработки, нужно указать дату написания заявления), подписывает у руководителя подразделения и передает в отдел кадров.
- На основании полученного документа отдел кадров издает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.
- На основании приказа об увольнении бухгалтерия окончательно рассчитывается с работником. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, премия (если ее выплата предусмотрена трудовым и коллективным договорами), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник брал отпуск авансом, т. е. до того, как отработал время, необходимое для предоставления дней отдыха в полном объеме, излишне уплаченная сумма отпускных будет с него удержана.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение пенсионера без отработки по соглашению сторон — один из способов прекращения трудовых отношений, предусмотренный ст. 78 ТК РФ. Увольнение производится в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон в том случае, если работодатель и работник достигли договоренности относительно порядка расторжения трудового соглашения и размера выплачиваемой компенсации.
Базовая сумма выплат рассчитывается по общему правилу (зарплата + премия + компенсация за отпуск), а сумма дополнительной компенсации определяется в индивидуальном порядке. Дата увольнения при этом указывается в заявлении — пенсионер может сам решить, будет он отрабатывать две недели (либо другой период) или нет.
Основанием для увольнения по соглашению сторон является заявление работника, подписанное руководством. В документе необходимо указать:
- наименование предприятия и Ф. И. О. его руководителя;
- Ф. И. О. и должность заявителя;
- просьбу об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- просьбу о выплате компенсации в согласованном сторонами размере;
- дату увольнения.
На основании заявления издается приказ, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Когда инициатива исходит от работодателя
Работодатель вправе уволить работника (в том числе пенсионера) по собственной инициативе только в том случае, если это позволяет закон. Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ основаниями для увольнения по инициативе работодателя пенсионера являются:
- упразднение предприятия (как увольняют работников в этом случае, читайте в нашей статье «Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия»);
- сокращение численности или штата работников предприятия;
- наличие результатов аттестации, подтверждающих отсутствие у работника знаний и опыта, необходимых для выполнения им своих должностных обязанностей;
- систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (например, неоднократное опоздание на работу);
- однократное грубое нарушение трудящимся своих обязанностей (например, прогул);
- иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.
Если в компании сокращение штата
Сокращение численности сотрудников предприятия — обстоятельство, позволяющее работодателю законно уволить практически любого работника, в том числе пенсионера. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника возможно только в том случае, если работника нельзя перевести на другую должность (в том числе нижестоящую) в данной местности. Предлагать перевод в другую местность работодатель может, только если это допускается трудовым или коллективным договором либо иными локальными нормативными актами.
Чтобы уволить пенсионера по сокращению штата, работодатель должен:
- направить ему соответствующее уведомление не менее чем за 2 месяца до дня прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- предложить другую работу, при условии что состояние здоровья пенсионера и его навыки позволяют ее выполнять (ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
- выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка за время, оставшееся до даты предполагаемого увольнения, в том случае, если пенсионер захочет уволиться до истечения двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
- выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- издать приказ об увольнении по сокращению штата и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Срочный трудовой договор
Увольнение пенсионера в том случае, если он работал по срочному трудовому договору, также происходит в общем порядке. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключение срочного договора (т. е. договора, действие которого ограничено определенной датой) является одним из способов оформления трудовых отношений с принимаемыми на работу пенсионерами.
Ограничением прав пенсионера оформление такого договора считаться не может, т. к. он может быть заключен только по соглашению сторон (на это указывает определение КС РФ «Об отказе...» от 15.05.2007 № 378-ОП). А вот если пенсионер сможет доказать, что договор был заключен на определенный срок под давлением работодателя, через суд соглашение может быть признано бессрочным (п. 13 постановления Пленума ВС РФ «О применении...» от 17.03.2004 № 2).
Многократное повторное заключение срочного трудового договора также может быть расценено судом как возникновение постоянных трудовых отношений между работником и работодателем и соглашение признано заключенным на определенный срок (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Увольнение в связи с истечением срока действия договора при этом будет признано незаконным.
Выплаты и компенсации пенсионеру
Размер выплат, положенных пенсионеру, зависит от причины прекращения его правоотношений с работодателем. Увольнение пенсионера по собственному желанию влечет за собой выплату:
- заработной платы за фактически отработанное им время;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- премии за выполненную работу (если она предусмотрена трудовым и/или коллективным договором).
Кроме того, работник может получить дополнительную премию за выслугу лет, если ее назначение предусмотрено коллективным договором. Размер премии может зависеть от стажа работы пенсионера в организации, размера его заработка, наличия у предприятия свободных денежных средств и пр. Решение о выплате такой премии принимает работодатель.
В том случае, если пенсионер оставляет рабочее место по соглашению сторон, к перечисленным выше выплатам добавляется компенсация, выплачиваемая работодателем. Ее размер определяется в индивидуальном порядке и не зависит от внешних факторов. Главное, чтобы размер выплаты устраивал и работника, и работодателя.
Если же причиной увольнения стало сокращение численности работников предприятия, помимо основных выплат, положенных при увольнении, пенсионеру выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же он уволится до истечения двухмесячного срока, оставшееся до предполагаемой даты увольнения время будет оплачено исходя из размера среднемесячного заработка пенсионера.
***
Итак, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера, содержится в трудовом законодательстве. Уволить работника пенсионного возраста можно, но только на общих основаниях. Увольнение пенсионера по собственному желанию не влечет за собой возникновения у него обязательств по двухнедельной отработке — он может завершить работу в день подачи заявления.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».