Региональный минздрав направил на обучение в ординатуре медицинского вуза молодую специалистку. Ученический договор требовал, чтобы после обучения она отработал три года в подведомственной минздраву больнице. Из средств финансирования данного заведения студентка ежемесячно получала 5 тыс. рублей в виде социальной помощи. При неисполнении обязательств по трудоустройству она была должна возместить минздраву эти расходы и выплатить штраф в двойном размере от суммы затрат на социальную помощь.
Отучившись в ординатуре специалистка не стала работать в больнице, и минздрав обратился в суд за взысканием выплат в сумме 100 тыс. рублей реальных затрат и штрафа – 200 тыс. рублей. Тогда гражданка тут же выплатила все затраты на социальную помощь, но не стала выплачивать штраф. Как показала практика, это было правильным решением.
Судьи судов всех инстанций были согласны с тем, что специалистка должна вернуть сумму материальной помощи. За три года обучения в ординатуре она составила 100 тыс. рублей. Однако по поводу штрафа мнения разошлись. Суд начальной инстанции принял решение о необходимости уплатить его, но в гораздо меньшем размере – немногим более 15 тыс. рублей.
Суд апелляционной инстанции отменил это решение и кассационный суд это поддержал.
При этом судьи руководствовались тем, что обязательные требования к содержанию ученического договора регулируются ТК РФ. В данном случае актуальность приобретают положения ст. 207 ТК. Там указано, что ученик обязан вернуть не только стипендию, но и возместить иные расходы работодателя. Взыскание штрафа, в случае не поступления на работу после окончания обучения, ТК не устанавливает. Определение Шестого КСОЮ от 16 сентября 2021 г. № 88-20017/2021 говорит о том, что штраф в такой ситуации является незаконным.
Напомним, что совсем недавно ВС пришел к аналогичному выводу, подтверждающему что взыскание штрафа с гражданина, который прошёл обучение за счёт несостоявшегося работодателя, не предусмотрено трудовым законодательством. Всё дело в том, что условия ученического договора, которые противоречат положениям трудового законодательства, и направлены на ухудшение положения обучающегося, недействительны и не подлежат применению.
Однако из этого нельзя сделать вывод о том, что суды начальных инстанций быстро начнут использовать такой правовой подход. Вполне возможно, что сторону гражданина примут суды кассационной инстанции или ВС, но далеко не все лица, встречающиеся с незаконными требованиями, находят в себе силы дойти до них. В данном примере молодая специалистка окончила ординатуру, что вполне логично для карьеры врача.
Существуют и более негативные ситуации, связанные с тем, что работодатели отправляют своих работников на курсы, которые на самом деле ничего тем не дают, являются формальностью. Но долгий срок, на основании ученического договора, работники не могут уволиться по собственному желанию и вынуждены терпеть произвол работодателя.