Конституционный суд признал, что положения ст. 178 ТК РФ полностью соответствуют Конституции. В части 8 этой статьи говорится, что выходное пособие в объёме двухнедельного среднего заработка перечисляется на счёт работника при расторжении трудового договора в силу того, что работник:
- отказался от перевода на другую работу;
- был призван на военную службу;
- не может приступить к работе из-за восстановления на работе работника, который выполнял эту работу ранее;
- отказался от перевода на работу в другую местность;
- был признан полностью неспособным к трудовой деятельности;
- ответил отказом от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора.
Допустимо, что условия трудового договора или коллективного договора могут предусмотреть другие ситуации, при которых необходима выплата выходного пособия, а также могут установить увеличенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.
Суды РФ понимали данную норму по-разному. Во взыскании могли отказать в случае, если выплата не приводилась в ТК РФ, коллективном договоре или ином ЛНА работодателя, но была указана в соглашении о расторжении трудового договора. Постановление КС говорит о том, что невозможно отказать уволенному работнику в компенсации, зафиксированной в трудовом договоре или соглашении о его расторжении (постановление КС от 13.07.2023 № 40-П).
Пособие необходимо выплатить даже в том случае, когда при согласовании размера такого пособия руководство предприятия-работодателя действовало недобросовестно и неразумно. Тогда ответственность лежит на работодателе.