В силу условий трудового договора, который заключен между гендиректором и юридическим лицом, работнику был установлен оклад в размере 45 тыс. рублей. Такой же размер оклада был установлен и штатным расписанием. В ходе осуществления своих должностных обязанностей гендиректор внесла изменения в штатное расписание. Ею был установлен новый оклад гендиректора в размере 102 500 рублей. Это изменение штатного расписания не было согласовано с работодателем.
Общество узнало об этом только по результатам аудита, проведённого в момент прекращения трудовых отношений между сторонами. В целях защиты своих нарушенных прав ООО обратилось к судебным инстанциям. Требования ООО о взыскании излишне выплаченной заработной платы были удовлетворены на том основании, что директору организации выплачивалась зарплата, не соответствующая условиям трудового договора, в излишнем объёме.
Вспомним о том, что осуществляет руководство текущей деятельностью общества его единоличный исполнительный орган. Об этом говорит п. 4 ст. 32 ФЗ от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». На основании положений данного нормативного акта определяются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях со всеми работниками юрлица. При этом трудовой договор с генеральным директором общества, должно подписывать от имени ООО одним из лиц, перечисленных в абзаце втором п. 1 ст. 40 упомянутого ФЗ. Таким может быть:
- председатель общего собрания участников общества, на котором был избран генеральный директор ООО;
- уполномоченный решением общего собрания ООО участник;
- председатель совета директоров или наблюдательного совета ООО или лицо, наделённое решением совета директоров ООО, если руководитель избирался советом директоров.
Трудовой кодекс устанавливает правило о том, что изменение трудового договора с руководителем осуществляется в общем порядке. Директор организации имеет права и обязанности работодателя только в отношениях с другими работниками общества, он не имеет права по своему усмотрению устанавливать свой должностной оклад или иные денежные выплаты.
Подробности можно найти в Определении СК по гражданским делам Третьего КС общей юрисдикции от 01 сентября 2021 г. по делу № 8Г-15191/2021.