Расторжение трудового договора с гражданкой произошло в силу неудовлетворительных результатов испытания. Не согласившись с таким решением работодателя она обратилась в суд с иском о защите своих прав. Суды трех инстанций сделали вывод о том, что представленные работодателем доказательства не подтверждают ненадлежащего исполнения возложенных на работницу обязанностей. Кроме этого, в период работы отсутствовали дисциплинарные взыскания.
Работодатель не нашел понимания и в ВС РФ. В результате он подал жалобу в КС, сочтя, что ч. 1 ст. 71 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 192 ТК РФ находится в противоречии с ч. 1 ст. 37 Конституции, в силу того, что возникает прямая зависимость между отсутствием у работника в период испытательного срока дисциплинарных взысканий и признанием его выдержавшим испытание.
КС РФ дал пояснения о том, что регулирование трудовых отношений разделяет увольнение, являющееся реакцией на дисциплинарный проступок и то, что происходит в силу неудовлетворительных итогов испытания. Это разграничение вызвано различными причинами, находящимися в основе увольнения. В одном случае работник увольняется в силу виновного и противоправное поведения, а в другом – из-за неспособности осуществлять работу, но при отсутствии любых проступков с его стороны.
Поэтому совершение в ходе испытания дисциплинарного проступка не свидетельствует о неспособности осуществлять работу на определённой должности и не может рассматриваться в качестве обстоятельства, предопределяющего неудовлетворительный результат испытания. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не может рассматриваться доказательством прохождения им испытания, если проявленные в ходе испытания профессиональные и деловые качества свидетельствуют о его несоответствии выполнению определённой трудовой функции.
В силу нормы ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель может уволить работника, у которого в период испытания не было дисциплинарных взысканий, в силу неудовлетворительного результата испытания. Для увольнения необходимо наличие оснований для признания работника не выдержавшим испытание.
Проверка обоснованности судебных решений не входит в компетенцию КС РФ, в силу чего организации было отказано в принятии жалобы к рассмотрению. (Определение КС от 8 декабря 2022 г. № 3215-О).