Содержание искового заявления (сведения, цена иска и др.), порядок подачи и рассмотрения
Согласно ст. 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются специальными органами, одним из которых является суд. Как указано в п. 2 постановления Пленума ВС РФ "О применении судами..." от 17.03.2004 № 2, рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, относится к подведомственности судов общей юрисдикции.
Для обращения к органам судебной власти заявителю в установленный срок требуется составить заявление, дополнив его приложениями. Заявителями, согласно ст. 391 ТК, выступают профсоюз или трудящийся с одной стороны и наниматель — с другой. Срок обращения при этом ограничен 3 месяцами с момента, когда работник должен был узнать или фактически получил сведения о нарушении прав. По спорам об увольнении срок сокращен до месяца, отсчитываемого со дня выдачи сотруднику трудовой книжку или копии приказа о расторжении правоотношений с работодателем. По спорам о невыплате зарплаты установлен годичный срок с момента, когда выплата должна была быть произведена.
Заявитель составляет иск по правилам ст. 131–132 ГПК, т. е. в письменной форме с соблюдением требуемого содержания документа и приложением необходимых актов. Что касается содержания иска, то он должен включать в себя следующую информацию:
- Название суда общей юрисдикции, в который направляется иск (определяется по правилам подсудности).
- Сведения о заявителе, его представителе и ответчике (имя/наименование, место жительства/нахождения).
- Сведения о выявленном нарушении прав, свобод или угрозе такового и обусловленные этим требования истца.
- Цена иска (определяется по ст. 91 ГПК), подлежащего оценке. Также приводится расчет взыскиваемых и оспариваемых сумм.
- Сведения о соблюдении досудебного порядка. При решении индивидуальных трудовых споров досудебный порядок (предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам) необязателен (п. 2 постановления Пленума ВС от № 2), если это не установлено соглашением спорщиков.
- Список приложений.
Бланк искового заявления по трудовым спорам можно скачать в разделе "Бланки" в начале статьи.
Обжалование результатов рассмотрения иска
Если заявитель не удовлетворен результатом рассмотрения заявления, до вступления в силу судебного решения по первой инстанции его можно обжаловать в порядке апелляции, которая предполагает проведение повторного судебного заседания. При этом срок обжалования, в соответствии со ст. 321 ГПК, равен именно месяцу, а не 30 дням.
Апелляционная жалоба составляется с учетом требований ст. 322 ГПК и включает:
- наименование судебного органа;
- сведения о лице, направляющем жалобу, по аналогии со сведениями о заявителе в первой инстанции;
- информация об обжалуемом решении;
- требования;
- перечень приложений.
***
Резюмируем. Трудовой спор между сотрудником и его нанимателем разрешают специальные органы, в числе которых суды общей юрисдикции. Для обращения к ним следует составить иск по правилам процессуального законодательства и направить его в определенный по правилам подсудности орган судебной власти с соблюдением срока, отведенного на обращение.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Трудовые споры".