Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Примеры применения данной правовой нормы
Нужно ли платить госпошлину по трудовым спорам?
Государственная пошлина по трудовым спорам уплачивается стороной трудовых правоотношений при обращении в суд за восстановлением нарушенных прав. Кто и в каком размере должен вносить госпошлину при рассмотрении трудовых разногласий, рассмотрим ниже.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС), образуемой из представителей работников и организации, а также судами. О полномочиях этих органов, порядке их работы и последствиях обращения за разрешением спора расскажем в предлагаемом далее материале.
Для чего создаются комиссии по трудовым спорам
Для чего создаются комиссии по трудовым спорам и каков порядок их учреждения, стоит знать руководителю любой организации. Оба вопроса подробно будут освещены в нашей статье. Также в ней мы расскажем, что входит в сферу деятельности таких комиссий, какова их компетенция и какие плюсы дает их наличие в организации.
Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?
Могут ли уволить работника предпенсионного возраста? Ответ на этот вопрос дан в нормах трудового законодательства. О новшествах в законодательстве и гарантиях трудовых и социальных прав сотрудникам, которым до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет, подробно расскажем в предлагаемой статье.
Смотрите еще материалы по данной теме
Понятие и последствия незаконного увольнения с работы
Незаконное увольнение — это то, с чем может столкнуться каждый человек, поэтому важно знать, в каких случаях отстранение от должности противоречит закону, какими последствиями грозит работодателю и на что может рассчитывать незаконно уволенный, если решит защищать свои права. Все эти вопросы мы подробно осветим в нашей статье.
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору составляется по правилам, установленным трудовым и процессуальным законодательством. О его содержании и некоторых особенностях составления и рассмотрения расскажет наша статья.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника
Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника означает прежде всего обязанность восстановить последнего в должности и выплатить ему компенсацию за всё время, которое он был лишен возможности трудиться. Также на работодателя налагается и административная ответственность. О том, что ждет работодателя за такое нарушение и на что может рассчитывать работник, подробно расскажем в статье.
