На основании содержания ч. 8 ст. 178 ТК можно сделать вывод о том, что в трудовом или в коллективном договоре допустимо предусматривать дополнительные, к введённым законодательством, случаи выплаты выходных пособий, а также их размер. В сторону увеличения могут быть пересмотрены и размеры выходного пособия, определённые действующим законодательством.
Ограничения данного права можно найти в ст. 181.1 ТК, положения которой говорят о том, что не может осуществляться выплата выходного пособия при увольнении, основанием которого становятся виновные действия самого работника.
Однако, для того чтобы условие о выплате, согласованное с работником и включенное в его трудовой договор, являлось законным и порождало соответствующую обязанность работодателя, нужно соблюсти принцип недопустимости злоупотребления правом.
В последние годы суды довольно часто находят признаки злоупотребления правом в достигнутой сторонами договоренности о выплате работнику не предусмотренной законом или локальным нормативным актом суммы выходного пособия. В практике можно найти случаи признания злоупотреблением правом не только в виде огромных выплат, но и скромных сумм в два-три оклада.
О сумме в три оклада шла речь и в Определении Шестого КСОЮ от 24 февраля 2022 г. № 8Г-2903/2022. Временный гендиректор общества и работница, являющаяся начальником юридического отдела, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании его условий, в случае прекращения трудовых отношений, вне зависимости от того, чья это будет инициатива, работодатель обязуется сделать выплату в объёме трех окладов. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работницы, но при увольнении она денежную выплату не получила, в силу чего обратилась к судебным инстанциям с требованием о её взыскании.
Однако суды отказали истцу в силу того, что предусмотренная соглашением выплата при увольнении не является выходным пособием, не возмещает работнику каких-либо затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, и носит произвольный характер.
Условие о выплате появилось незадолго до увольнения работницы, а дополнительное соглашение было подписано временным гендиректором предприятия, который действовал недобросовестно, неразумно и не в интересах возглавляемой им организации. По мнению суда, выплата имела избирательный характер и не отвечала принципу адекватности. Судьи сочли, что направлена она на безосновательное получение компенсации от бывшего работодателя.