Юридическое лицо разместило объявление об открытии вакансии программиста с оформлением по трудовому договору после испытательного срока. Гражданка предложила свою кандидатуру. Директор провел собеседование и направил гражданке все атрибуты, необходимые для осуществления работы. С ней был заключен договор гражданско-правового характера, но она не согласилась с данной квалификацией и потребовала в суде признать договор трудовым (Определение ВС от 23 января 2023 г. № 2-КГ22-10-К3).
Суд апелляционной инстанции посчитал, что гражданка изначально знала о характере договора, а приказ о приёме её на работу в штат не издавался. С его выводами согласился и Третий КСОЮ. При этом от гражданки никто не требовал соблюдения трудового распорядка и интеграции в другие кадровые процессы компании. Дело дошло до ВС, который отправил его на пересмотр.
Было указано, что юридически значимыми являлись определённые обстоятельства, которые не были исследованы судами в должной мере. Это не только вид гражданско-правового договора, но и факт выполнения определённой трудовой функции. Важно и то, имела ли гражданка положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или выполняла работу только в интересах, по заданию и под контролем и управлением организации. Подлежит исследованию и подчинение её действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, допуска к осуществлению работ. Нужно найти и ответ о том, действовала ли она наряду с другими работниками. Имеют значение также способ и периодичность осуществления оплаты труда, её размер, используемый механизм расчёта выплат.
Апелляционный суд, указал на то, что истец не представил доказательств, говорящих о трудовых отношениях, хотя перечень доказательств не сформировал. Кроме этого неправильно были распределены обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств.
Не соответствует положениям ТК РФ и вывод об отсутствии трудовых отношений, аргументированный тем, что гражданкой не были представлены документы, нужные для заключения трудового договора, а приказ о приёме на работу не издавался, а также то, что с ПВТР и другими ЛНА гражданку не знакомили. Эти обстоятельства и стали основанием для обращения за судебной защитой в связи с нарушением трудовых прав.
В последнее время этой теме уделяется повышенное внимание. Для того чтобы работодатели не злоупотребляли, скрывая трудовые договора за подрядными или договорами оказания услуг, в ТК РФ будут внесены критерии определения трудовых отношений. Это делается в целях противодействия теневой занятости. Соответствующие поправки в ТК подготовил Минтруд, а критерии сформулированы на основе постановлений пленумов ВС (от 29.05.2018 № 15 и от 23.12.2021 № 45).