По соглашению сторон
Положения ст. 78 ТК РФ в полном объеме устанавливают порядок прекращения договора по соглашению сторон. В соответствии с ними трудовые отношения могут быть прекращены путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к основному документу.
Оно должно содержать согласие работника и работодателя на досрочное прекращение трудового договора, а также его условия и сроки. Обычно в дополнительном соглашении указывается дата окончания соответствующих правоотношений.
По своей природе соглашение сторон является добровольным и взаимным решением работника и работодателя, поэтому не требует наличия каких-либо формальных оснований. В случае заключения дополнительного соглашения работник не имеет права обратиться в суд с иском о признании прекращения трудового договора незаконным.
Истечение срока договора
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на определенный срок. По его истечении действие соглашения прекращается. При этом стороны не обязаны осуществлять какие-либо дополнительные действия.
Однако стоит отметить, что работодатель обязан уведомить работника о прекращении действия по истечении его срока не позднее, чем за один месяц до этого момента. Если после истечения срока сотрудник продолжит исполнение своих трудовых обязанностей, то документ будет считаться продленным на неопределенное время.
По инициативе работника
Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника определен в ст. 80 ТК РФ. Это означает, что сотрудник имеет право на законное увольнение без объяснения причин. Он вправе изъявить желание, но уведомить работодателя о таком решении. При этом работник должен предоставить письменное заявление об увольнении. Сделать это нужно не позднее, чем за 14 дней до увольнения. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. На практике многие сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением. Иными словами двухнедельный период, предусмотренный законом для улаживания дел и оформления документов, приходится на время отпуска.
Инициатива о расторжении трудового договора может исходить от сотрудника по различным причинам, например, из-за переезда в другой город или страну, неудовлетворительных условий работы, личных обстоятельств и т.д.
По окончании двухнедельного срока работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по его инициативе не влечет за собой выплату каких-либо компенсаций. Однако организация обязана выплатить работнику заработную плату за отработанное им время в полном объеме, а также средства за неиспользованный отпуск, если таковой имеет место.
По инициативе работодателя
Основания для расторжения трудового договора по данному основанию прописаны в ст. 71 и 81 ТК РФ. Они включают в себя следующее:
- Нарушение работником трудовой дисциплины (например, прогулы, нарушение трудового распорядка).
- Невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией (несоблюдение норм и правил на производстве).
- Сокращение штата или реорганизация предприятия.
- Недостаточная квалификация работника для выполнения должностных обязанностей.
- Достижение возрастного предела трудовой деятельности (в определенных случаях).
По части оснований работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации. Например, сотрудник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, а также на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Иные основания
Трудовой кодекс РФ предусматривает и иные основания, являющиеся законными причинами для прекращения отношений между субъектами трудового права, включающими в себя:
- Перевод сотрудника к другому работодателю.
- Изменение организационно-правовой формы организации или смены ее собственника.
- Отказ сотрудника от трудовых отношений в связи с изменениями условий труда или положений договора.
- Отказ от переезда в другую местность, если организация меняет место нахождения
- Форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, военные действия и проч.)
- Наличие нарушений при заключении трудового договора, которые не позволяют исполнять должностные обязанности в дальнейшем.
Прекращение отношений по каждому из определенных законом обстоятельств должно быть надлежащим образом оформлено как в рамках локальной документации, так и путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника, в том числе и в электронном виде.