Какой размер зарплаты должен выплачивать работодатель в случае временного перевода сотрудника, который произошёл по причинам, не имеющим связи с чрезвычайными обстоятельствами?
Чиновники рассказали, что размер зарплаты переведенного по соглашению сторон временно на другую работу лица, определяется допсоглашением к трудовому договору, который и призван регламентировать этот перевод. Они считают, что размер зарплаты не должен быть ниже заработка по основной работе, хотя нормы ч. 4 ст. 72.2 ТК при данных обстоятельствах не распространяются на регулирование отношений сторон.
Должен ли работодатель издавать приказ для регулирования оплаты труда при совмещении должностных обязанностей, если до начала совмещения стороны в допсоглашении к трудовому договору уже установили размер доплаты, срок дополнительной работы и её объем?
Трудовое законодательство не определяет непременного издания приказов о совмещении или расширении сферы обслуживания, но таковые могут быть изданы, поскольку это не противоречит закону. Специалисты Роструда считают, что при поручении работнику дополнительной работы заключается допсоглашение к трудовому договору, устанавливающее период, в ходе которого работник выполняет дополнительную работу, ее характер, объем, а также размер дополнительной оплаты.
Существует и обоснованное мнение юристов, специализирующихся в части трудовых споров, о том, что для оформления допработы нужно заключать отдельное соглашение, что не является дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае оформления именно дополнительного соглашения к трудовому договору досрочное прекращение дополнительной работы по инициативе работника становится невозможным, поскольку дополнительная работа превращается в часть работы по трудовому договору, а любое его изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному соглашению сторон.
Другими словами, если работодатель издал приказ или попросил подписать отдельное соглашение, то работник сможет прекратить выполнение дополнительных обязанностей в одностороннем порядке. Если же он подписал допсоглашение, то до истечении срока — не сможет прекратить выполнение таких обязанностей.