Кто и как может инициировать расторжение трудового договора
В качестве основания для расторжения трудового договора ст. 77 ТК РФ приводит инициативу работника или работодателя, а также соглашение сторон. Рассмотрим каждое из них отдельно.
Работодатель
Порядок и основания прекращения трудового договора по желанию работодателя определяются ст. 81 ТК РФ.
Уволить сотрудника таким образом позволяют лишь определенные ситуации:
- непрохождение им испытания или аттестации;
- прекращение деятельности компании или ИП;
- сокращение численности или штата сотрудников;
- смена владельца фирмы (уволить по этому основанию можно только руководителя, его замов и главбуха);
- принятие необоснованного решения руководителем, его замом либо главным бухгалтером, если это повлекло несохранность имущества компании или имущественный ущерб;
- обнаружение работодателем виновных действий работника: однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (например, прогула), неоднократного неисполнения обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает материальные ценности, если это повлекло утрату доверия руководителя;
- совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
- представление работником при трудоустройстве подложных документов.
Работник
Условие расторжения трудового договора по желанию самого работника ТК устанавливает лишь одно: по общему правилу он обязан предупредить об увольнении своего работодателя за 2 недели до даты расторжения трудового соглашения. При этом объяснять причины своего ухода из организации, согласно ст. 80 ТК, гражданин не обязан.
По соглашению сторон
Еще один способ расторжения трудового договора — письменное соглашение сторон. Порядок его заключения регламентируется ст. 78 ТК. Увольнение в этом случае оформляется письменным двусторонним документом, в котором прописываются условия расторжения трудовых отношений.
Порядок оформления
Независимо от инициатора процедуры, общий порядок прекращения трудового договора состоит из нескольких этапов (ст. 84.1 ТК), идущих в следующем порядке:
- Инициирование процедуры работодателем, работником либо совместно.
- Выполнение предусмотренных законом действий в зависимости от основания увольнения (например, уведомление сотрудником работодателя при расторжении договора по собственному желанию).
- Издание руководителем приказа об увольнении.
- Выплата увольняемому всех полагающихся по закону, трудовому или коллективному договору либо соглашению денежных сумм в последний день работы.
- Выдача по просьбе работника в день увольнения трудовой книжки и иных документов или надлежащим образом заверенных их копий, связанных с работой.
Нюансы увольнения при ликвидации предприятия и сокращении должности/штата
Особенности расторжения трудового договора по данным основаниям следующие:
- в общем случае руководитель фирмы обязан предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 2 календарных месяца до дня увольнения;
- при срочном трудовом договоре — за 3 дня (ч. 1 ст. 79 ТК);
- в отношении сезонных работников срок предупреждения составляет 7 дней (ч. 2 ст. 296 ТК).
В случае ликвидации организации не действует законодательно установленный запрет на увольнение в отношении особых категорий сотрудников, включая:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК);
- лиц, находящихся в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК);
- несовершеннолетних (ст. 269 ТК);
- временно нетрудоспособных (ч. 6 ст. 81 ТК).
Подробнее об увольнении при ликвидации рассказывается в другой нашей статье — «Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия».
Выплаты и компенсации
Порядок прекращения трудового договора предполагает в том числе выплату работнику всех причитающихся ему сумм. Их перечень зависит от оснований увольнения:
- При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон работник должен получить оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованную часть отпуска, а также иные суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, коллективными договорами и дополнительными соглашениями с ним.
- В случае увольнения по причине нарушений со стороны сотрудника он также должен получить все перечисленные выше выплаты. При этом, если коллективным договором, соглашением или локальным актом предусмотрено, что в случае наложения дисциплинарного проступка премия сотруднику не выплачивается, общая сумма выплат может быть исчислена без учета премии.
- Правила расторжения трудового договора в случаях прекращения деятельности предприятия или ИП, а также сокращения штата предполагают дополнительные выплаты. В частности, ст. 178 ТК обязывает выплачивать таким сотрудникам выходное пособие, равное среднемесячной зарплате, и пособие на период трудоустройства в размере средней зарплаты на срок до 2 месяцев, если работник не трудоустроился в этот период. В исключительных случаях данный срок может быть продлен по решению службы занятости до 3 месяцев (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
***
Таким образом, процедура увольнения может быть различной, в зависимости от основания, по которому прекращается трудовой договор. Инициировать процесс может как сам сотрудник, так и работодатель. Также они могут действовать совместно, заключив соответствующее соглашение. Результатом увольнения всегда становится издание работодателем приказа об этом с расчетом сотрудника и выдачей ему предусмотренных законом документов.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовой договор».