Главное раздела Трудовой договор

В России продолжается массовое использование договоров ГПХ в целях сокрытия реальных трудовых отношений.

Трудовой договор на полставки - образец 2021 года вы сможете скачать, перейдя по ссылке в тексте статьи, - должен быть составлен с полным соблюдением требований трудового законодательства. В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения.

Трудовой договор с дистанционным работником - образец 2021 года можно скачать по ссылке ниже - должен содержать определенные условия, характерные только для данного типа соглашений. Что это за условия, как принимаются на работу дистанционные сотрудники, в чем отличие обычного трудового соглашения от дистанционного, вы узнаете, прочитав нашу статью.

В 2021 году работников и работодателей ожидает новый порядок расчета МРОТ, новые правила удаленной работы, расширение электронного документооборота, новый порядок уведомления о трудоустройстве иностранцев и некоторые другие новшества. О новом в трудовом законодательстве в 2021 году читайте далее.

Ученический договор с работником предприятия - образец 2021 года вы найдете в нашей статье - иногда приравнивается к трудовому. Однако это неправильно. В статье мы объясним почему, а также расскажем, каким образом заключается рассматриваемый вид соглашения и каковы условия ученичества.

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель может проверить навыки и умения работника и в случае, если они недостаточны, уволить его в упрощенном порядке. О механизме и особенностях применения испытательного срока в случае, если договор срочный, расскажем далее.

Срочный трудовой договор и беременность чаще всего воспринимаются как противоречащие друг другу понятия, поскольку в России установлен запрет на увольнение женщин в положении. Однако в данной ситуации есть нюансы, касающиеся продления и прекращения рабочих отношений. О них мы и расскажем в нашей статье.

Трудовое соглашение и трудовой договор - разница между ними имеется, хотя с юридической точки зрения эти термины практически тождественны. Однако первое понятие используется и применительно к другим документам, которые регулируют трудовые отношения, что нередко приводит к путанице. В статье ниже мы расскажем, в чем состоит их отличие друг от друга.

Приказ о расторжении трудового договора юридически оформляет прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и его работодателем. При этом для правильного проведения процедуры увольнения очень важно соблюдать требования трудового законодательства, предъявляемые к данному документу. О требованиях к приказу, его форме и порядке заполнения расскажем в статье далее.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора - образец его вы найдете ниже - важно для правильного оформления увольнения работника, принятого в организацию на определенный срок. Отсутствие уведомления может послужить основанием для восстановления такого сотрудника на работе через суд. Как подготавливается такой документ, утверждена ли его официальная форма, в какие сроки необходимо сообщить об увольнении, расскажет вам наша статья.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это один из способов уволиться без лишних проблем и дополнительных взаимных обязательств между работником и работодателем. Об условиях, порядке и требованиях ТК РФ к данной процедуре подробно расскажем в статье далее.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. При нарушении требований закона возможны проблемы — от восстановления сотрудника на работе с необходимостью выплачивать ему средний заработок за вынужденный прогул до привлечения работодателя к административной (а иногда и уголовной) ответственности. Чтобы избежать негативных последствий, вы должны знать о правильном порядке увольнения — в статье ниже мы о нем расскажем.

Расторжение трудового договора с иностранным работником происходит по общим правилам, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, но не стоит забывать и о специальных требованиях, перечисленных в главе 50.1 ТК. Порядок и особенности увольнения сотрудников, приехавших из-за рубежа, разберем в статье далее.

Порядок расторжения трудового договора зависит от того, кто выступил инициатором процедуры и по какому основанию производится увольнение сотрудника. Рассмотрим, кто может поставить вопрос о расторжении трудового соглашения, как оформляется увольнение, на какие выплаты и компенсации при этом может рассчитывать работник.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора строго установлен на законодательном уровне, в отличие от минимального. В статье ниже разберемся, для кого могут быть установлены временные рамки в трудовом контракте и какова их продолжительность.

С какого возраста можно заключать трудовой договор — важный вопрос как для несовершеннолетних сотрудников, так и для работодателей, которые могут быть подвергнуты административной ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства. Ответим на этот вопрос в статье.