Увольнение иностранца по общим основаниям
На основании ч. 5 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство в равной мере распространяется не только на граждан РФ, но и на иностранных сотрудников. В связи с этим расторжение трудового договора с иностранным гражданином допускается в том числе по общим основаниям, закрепленным в ст. 77 ТК.
К таким основаниям можно отнести прекращение договора в силу:
- взаимного согласия обеих сторон;
- заявления сотрудника (по собственному желанию);
- окончания срока действия срочного трудового договора;
- наличия инициативы работодателя (по основаниям, определенным ст. 81 ТК);
- не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
В случае инициативы работника или воли обеих сторон искать дополнительные причины для расторжения трудового договора не нужно. Работодатель же может расторгнуть контракт со своим сотрудником лишь при наличии на то веских оснований, перечень которых установлен ст. 81 ТК.
Узнайте подробности об основаниях для расторжения трудового контракта.
Если закончился патент
В силу ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ для работы в России иностранец обязан получить соответствующее разрешение или патент. Без этих документов он может трудиться, если:
- получил вид на жительство или разрешение на временное пребывание;
- является участником госпрограммы переселения соотечественников;
- работает журналистом;
- имеются иные основания, прописанные в п. 4 ст. 13 ФЗ № 115.
Выдаваемый патент имеет срок действия, который может составлять от 1 месяца до года. В связи с этим в качестве одного из дополнительных оснований для расторжения трудового договора с иностранцем п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК определяет истечение срока действия патента. При этом п. 2 той же нормы предусмотрена еще одна причина расторжения трудовых отношений — аннулирование патента.
Порядок оформления прекращения трудовых отношений по перечисленным основаниям почти полностью совпадает с общим. Единственное существенное отличие — в приказе об увольнении и трудовой книжке необходимо сослаться на специальную норму ТК РФ, подходящую для конкретного случая.
Важно! Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении месяца с момента прекращения срока действия патента.
Порядок оформления
Процедура увольнения иностранца в целом подчиняется общим правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, однако имеет и особенность — необходимость уведомления работодателем МВД.
Приказ
При наступлении оснований для прекращения трудовых отношений руководителем организации издается приказ (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Только после его принятия работодателем рассчитывают сотрудника, вносят запись об увольнении в трудовую книжку и выдают связанные с работой документы.
Заполнение трудовой
В последний рабочий день сотрудник должен получить заполненную в установленном порядке трудовую книжку. На основании ч. 5 ст. 84.1 ТК она заполняется по общим правилам.
При увольнении по специальным основаниям в трудовую вносится запись, соответствующая формулировке применяемого пункта ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (со ссылкой на эту норму).
Расчет с сотрудником
При прекращении трудовых отношений иностранному работнику полагается финансовый расчет. Ему должны быть начислены все полагающиеся выплаты: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные доплаты и компенсационные выплаты, предусмотренные законом, локальными актами, трудовым и коллективным договорами.
Также он имеет право претендовать на выходное пособие в случаях, упомянутых в ч. 3 ст. 178 ТК. В дополнение к этому иностранец может получить пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если у его работодателя приостановили или аннулировали разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Уведомление МВД (ФМС)
Дополнительным этапом при увольнении иностранца является направление соответствующего уведомления в территориальное подразделение МВД РФ по вопросам миграции (ранее — миграционная служба, ФМС), согласно абз. 1 ч. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ.
Обязанность должна быть выполнена в течение 3 рабочих дней с момента расторжения договора.
Форма уведомления о расторжении трудового договора
Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником содержится в приложении № 14 к приказу МВД «О формах и порядке уведомления… об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности…» от 10.01.2018 № 11.
Важно использовать именно эту форму, поскольку в противном случае органы МВД документ от заявителя не примут.
***
Таким образом, уволить сотрудника с иностранным гражданством можно как по общим основаниям ТК, так и по дополнительным, закрепленным в ст. 327.6 ТК РФ. Порядок увольнения почти не отличается от общего, однако следует помнить о необходимости уведомления территориального органа МВД о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовой договор».