Гражданин обратился с иском к своему последнему работодателю, ссылаясь на то, что юридическое лицо не выдало ему трудовую книжку при увольнении. Он заявил, что по вине ответчика был лишен возможности трудоустроиться, просил суд:
- изменить дату его фактического увольнения в трудовой книжке;
- взыскать с ответчика заработную плату, которую он не получил в силу задержки выдачи трудовой книжки.
Общая сумма иска превысила 3 млн рублей, поскольку истец работал в качестве генерального директора.
Дело рассматривалось в судах трёх инстанций и дошло до ВС РФ. Мнения судей расходились с самого начала. Суд начальной инстанции частично удовлетворил требования иска, апелляционный взыскал с работодателя очень большую сумму не полученной работником зарплаты, а кассация с этим согласилась. Верховный Суд РФ отправил дело на повторное рассмотрение.
Истец исполнял в ООО обязанности руководителя и главбуха, а также назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. До увольнения и после него работодатель многократно обращался к истцу с просьбой передать всю документацию, включая табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые соглашения, трудовые книжки, новому руководителю, но истец этого не сделал.
На основании норм ст. 234 ТК работодатель должен возместить работнику не полученный тем заработок в случае, если действия или бездействие работодателя стали препятствием к тому, чтобы работник мог устроиться на новое место и трудиться.
Такая обязанность появляется во многих случаях, в том числе и тогда, когда заработок не получен в силу задержки работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении, как и внесения в неё неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Однако материальная ответственность работодателя может наступить только в силу наличия виновного поведения работодателя, повлёкшего нарушение трудовых прав работника.
В данном же случае сам истец и был назначен ответственным лицом, в обязанность которого входило ведение, хранение, учёт и выдача трудовых книжек. Кроем этого он вёл документацию по кадровому учёту. Именно по этой причине работодатель два раза обращался к нему в письменной форме с просьбой передать новому руководителю общества все документы. В силу этого неполучение истцом трудовой книжки обусловлено фактом злоупотребления правом со стороны истца, а не виновными действиями или бездействием ответчика.
В результате выводы судов апелляционной и кассационной инстанций ВС РФ признал сделанными без должного изучения обстоятельств дела и нарушающими нормы материального законодательства. Об этом говорит определение ВС РФ от 15 ноября 2021 г. № 4-КГ21-43-К1.