ТК гарантирует оплату даже в период, когда организации временно не работают. При простое по объективным причинам работник должен получать 2/3 оклада, а если простой объявлен по воле работодателя – он должен выплачивать не менее 2/3 зарплаты. Если работодатель принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работникам нужно отправить уведомление за 2 месяца, а при проведении массового сокращения – за 3 месяца.
Чиновники ведомства напоминают о том, что отдельные категории работников нельзя увольнять в связи с сокращением штата. К ним относятся беременные, а так же матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет и другие, которые традиционно относятся к так называемым «наименее защищённым» слоям населения.
Нужно помнить, что при сокращении штата работодатель должен предоставить выходное пособие в объёме среднего заработка. Указывается, что стороны имеют возможность прийти к соглашению об увольнении до истечения двухмесячного срока, но в случае, если работодатель предоставляет работнику средства и за эти 2 месяца.
Минтруд наблюдает за ситуацией на рынке труда. Отмечается, что многие организации приостанавливают работу. В скором будущем служащие ведомства рассчитывают принять пакет мер в области занятости. Он будет направлен на её сохранение и поддержку тех организаций, которые перестраивают работу. Об этом говорится на официальном сайте министерства.