Сверхурочная работа - ТК РФ содержит нормы, которые регламентируют порядок ее оплаты, - является одним из способов привлечения сотрудника к труду сверх установленного времени. О том, как должен оплачиваться данный труд, расскажем в нашей статье.
Что такое сверхурочная работа
Сверхурочной работой ТК РФ признает любую деятельность сотрудника по инициативе работодателя, которая выходит за пределы установленной для него нормы рабочего времени.
Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочному труду:
- Для продолжения работы, если не явился сменщик.
- При осуществлении временных работ, связанных с ремонтом механизмов, если их неисправность может послужить причиной прекращения работы другими служащими.
- При необходимости закончить начатую работу, если по техническим причинам она не была выполнена в рабочее время и ее невыполнение может причинить вред работодателю или третьим лицам.
Без согласия работник может быть привлечен:
 |
| Скачать форму согласия работника |
- Для производства работ в условиях чрезвычайного или военного времени. Такой режим устанавливается только на основании нормативного акта главы населенного пункта или Президента РФ.
- Ликвидации последствий аварий, катастроф и т. д.
- Проведения работ по устранению непредвиденных ситуаций на объектах жилищной сферы, например в системах газоснабжения, горячего/холодного водоснабжения и т. д.
К сверхурочным работам нельзя привлечь:
- беременных;
- несовершеннолетних;
- иных работников, перечень которых установлен законодателем.
Продолжительность сверхурочного труда не может быть более 4 часов в течение 2 суток подряд и более 120 часов в год.
Оплата сверхурочной работы при окладе по правилам ТК РФ
 |
| Скачать форму приказа |
Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ. Согласно нормам законодательства первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном, а последующие 2 часа — в двойном размере.
В локальных нормативных актах организации могут быть прописаны более конкретные условия оплаты за сверхурочный труд.
Работник вправе заменить денежную компенсацию отгулами, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно.
Нюансы оплаты сверхурочных часов при сменном графике
Привлечение сотрудника к сверхурочной работе ТК РФ предлагает оформлять приказом руководителя организации. В тех случаях, когда гражданин добровольно задерживается на рабочем месте (или приходит раньше) для того, чтобы доделать проект, двойная оплата ему не положена, поскольку в данном случае отсутствует инициатива работодателя.
Актуальным вопросом при оплате сверхурочного труда является расчет для работников с суммированным учетом рабочего времени. Такой вариант подсчета рабочих часов используется в том случае, если по техническим или иным производственным условиям ежедневная/еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается (например, при сменном графике).
Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (это может быть месяц, квартал или год).
Однако работодатель может выбрать иной порядок расчета платы за сверхурочный труд. Он вправе прописать его условия в локальном акте. Подчеркиваем, что этот вариант расчета не должен ущемлять права работников и выплаты не должны быть ниже предусмотренных ТК РФ.
Как быть в случае, если работник привлекается к труду в праздничные дни и работает сверх установленного времени?
Законодатель разъяснил, что при расчете работа в праздничные дни сверх установленных часов учитываться не должна, так как она в любом случае будет оплачена в двойном размере.
Многих интересует, стоит ли включать оплату сверхурочного труда в базовую сумму, которая является основой для расчета премии?
Это зависит от желания работодателя. Однако логично предположить, что премия должна быть выплачена за достижение определенных показателей при одинаковых условиях труда для работников. Соответственно, сверхурочный труд здесь ни при чем.