Роструд в письме от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1 считает, что работодатель может наказать сотрудника за нарушение дресс-кода. Ведомство поясняет, что компания вправе установить определенные требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала. Это не противоречит трудовому законодательству. Как всегда, главное — всё правильно оформить.
Дресс-кодные требования работодателя можно закрепить:
- трудовым договором;
- локальным нормативным актом компании, например должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и так далее.
Важно, чтобы с требованиями к внешнему виду каждый работник был ознакомлен под подпись. Тогда работодатель, если сотрудник не соблюдает установленный в компании дресс-код, может наказать его как за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которое возможна и дисциплинарная ответственность.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».