Понятие трудового договора - что это, в какой форме он заключается, с какого момента вступает в силу
Трудовой контракт — это соглашение, заключаемое между трудящимся и его работодателем, по условиям которого сотруднику предоставляется возможность выполнять трудовые обязанности, обеспечиваются необходимые для этого условия и выплачивается зарплата, а работодатель получает право требовать выполнения работы и соблюдения правил трудового распорядка. Именно так это понятие расшифровывается в ч. 1 ст. 56 ТК РФ.
Данное соглашение является основанием для начала выполнения сотрудником трудовой функции и предоставления ему предусмотренных законом, локальными актами, коллективными договорами социальных гарантий.
В какой форме заключается трудовой договор? Требования к форме этого соглашения установлены в ст. 67 ТК РФ. На основании ч. 1 указанной нормы обязательна письменная форма. Для ее соблюдения сотрудник и работодатель составляют письменный документ, в котором отражают обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Контракт должен быть составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), при этом в обоих проставляются оригинальные подписи. Кроме того, сотрудник должен расписаться в том, что получил копию контракта, в экземпляре работодателя.
Важно отметить, что письменная форма контракта характерна как для соглашений, заключаемых по основному месту выполнения трудовой деятельности, так и по совместительству (вне зависимости от того, где сотрудник выполняет деятельность по совместительству — у того же работодателя либо иного).
Также важно знать, что для некоторых категорий сотрудников существуют примерные формы трудовых соглашений. Например, для руководителей муниципальных учреждений форма утверждена постановлением Правительства РФ «О типовой форме…» от 12.04.2013 № 329.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами либо допущения сотрудника к труду (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Признаки трудового соглашения, отличающие его от договора подряда или оказания услуг
Признаки трудового договора определяют его сущность и место в системе иных соглашений, в том числе гражданско-правового характера. Для рассматриваемого вида контрактов характерны определенные особенности, зная которые, можно отграничить его от подрядных сделок и договоров оказания услуг (с ними часто путают трудовые соглашения):
- Сотрудник может выполнять свои функции только лично, то есть своим трудом. Он не может просить третьих лиц выполнять его обязанности.
- Работник обязан ознакомиться с правилами трудового распорядка и соблюдать их: приходить на службу вовремя, знать режим работы организации и следовать ему, руководствоваться установленными в организации правилами (например, касающимися формы одежды) и т. п.
- Сотрудник должен подчиняться требованиям руководства, за их невыполнение может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.
- Трудовая функция работника четко определяется как трудовым соглашением, так и иными внутренними актами, в том числе должностной инструкцией.
- Трудящийся обладает возможностью воспользоваться пакетом социальных гарантий (отпуска, больничные и т. д.), за него отчисляются взносы во внебюджетные фонды.
Перечисленные пункты отражают основные признаки, отличающие трудовой контракт от гражданско-правовых соглашений.
Для договора подряда характерно выполнение подрядчиком работы, предусмотренной условиями контракта, с возможностью привлекать субподрядчиков. Кроме того, выполнение производится без соблюдения определенного режима, основная задача — передать результат заказчику в определенный срок. Оплачивается работа при этом в порядке и сроки, определенные сторонами (либо до, либо после ее сдачи). Гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ, подрядчику не предоставляются.
По договору оказания услуг исполнитель предоставляет иному лицу (заказчику) определенные услуги. Причем делает это необязательно лично, без строгого распорядка, без льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Какие бывают трудовые договоры с работниками - виды и классификация
В теории права и на практике существует огромное количество классификаций трудовых соглашений и видов трудовых договоров. Это обусловлено разнообразием их условий, наличием специальных субъектов (например, беременных женщин, детей, руководителей), различных сроков заключения и т. д.
Приведем основные классификации трудовых контрактов:
- По сроку, на который заключается соглашение:
- срочные (временные, сезонные, на период полномочий, на определенный срок, на период замещения отсутствующего сотрудника),
- бессрочные.
- По характеру трудовых отношений:
- основные,
- по совместительству,
- дистанционные,
- заключаемые с надомниками.
- По статусу работодателя:
- заключаемые с ИП;
- ООО;
- АО;
- государственным или муниципальным предприятием;
- физическим лицом.
- По статусу работников:
- заключаемые с иностранными гражданами,
- государственными гражданскими или муниципальными служащими,
- руководителями,
- главными бухгалтерами,
- обычными сотрудниками.
- По виду режима рабочего времени:
- сменные,
- вахтовые.
- По возрасту сотрудников:
- до 14 лет,
- с 14 до 16 лет,
- с 16 до 18 лет,
- с совершеннолетними.
- По месту заключения:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местах,
- местностях с районными коэффициентами,
- местностях без таковых.
Условия трудовых соглашений
В трудовом контракте можно прописать значительное количество сведений, детально урегулировав порядок взаимодействия между сторонами, однако законом (ст. 57 ТК РФ) предусмотрен исчерпывающий перечень пунктов, которые являются обязательными. Неуказание какого-либо из них в контракте не влечет признания его незаключенным, однако может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы трудовой договор соответствовал требованиям закона, в нем должны быть указаны:
- Ф. И. О. сотрудника, а также данные работодателя (Ф. И. О., наименование организации);
- паспортные данные сторон соглашения;
- ИНН работодателя;
- информация о представителе работодателя, который подписал соглашение, и документе, служащем основанием для возможности проставления подписи;
- место и дата заключения соглашения;
- место работы;
- сведения о трудовой функции работника;
- дата начала выполнения обязанностей сотрудником;
- порядок оплаты труда;
- режим времени труда и отдыха;
- перечень гарантий и компенсаций (для вредных и опасных условий службы);
- сведения о разъездном, подвижном и т. п. порядке работы;
- условия труда на месте его выполнения;
- информация о социальном страховании сотрудника.
Дата заключения контракта
В силу требований ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении должна быть указана дата начала выполнения трудовых обязанностей. Если заключается срочный контракт, то помимо этого необходимо указать срок его действия. Такой срок может быть определен либо конкретной датой, либо наступлением какого-либо события (например, выходом замещаемого сотрудника).
На практике часто возникают ситуации, когда трудовой контракт подписан, но сотрудник фактически не работает, т. к. должен приступить к выполнению обязанностей позднее (через день, несколько дней, месяц и т. д.). У работодателей в таком случае возникает обоснованный вопрос: требуется ли уплачивать за такого сотрудника страховые взносы? Ответ на него отрицательный, поскольку фактически работник не приступил к выполнению своих обязанностей, поэтому не признается застрахованным лицом. Не требуется указывать данные о таком сотруднике и в отчете по форме СЗВ-М.
Особое внимание на дату заключения трудового договора необходимо обратить работодателям, которые принимают на службу иностранцев. В силу п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении…» от 25.07.2002 № 115 в трехдневный срок с момента заключения контракта необходимо уведомить об этом МВД России в регионе трудоустройства. В этом случае срок для уведомления начинает течь не с момента фактического начала работы иностранцем, а с момента заключения соглашения.
Кто является сторонами трудового договора, кто может быть работодателем, работником
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работником может выступать физическое лицо, которое заключает соглашение с работодателем. При этом по общему правилу, предусмотренному ст. 63 ТК РФ, сотрудник может свободно заключать трудовые контракты с 16-летнего возраста. Существуют и исключения: например, работники в возрасте до 14 лет могут трудиться в театре, цирке или кинематографе, если это не наносит вреда их нравственному здоровью и имеются разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Разумеется, чтобы заключить договор, сотрудник должен быть дееспособным, то есть способным иметь права и осуществлять обязанности. Кроме того, необходимо учитывать, что некоторые категории граждан не имеют права заключать трудовые контракты в силу различных причин. Например, судьи и государственные гражданские служащие не имеют права заниматься иной оплачиваемой деятельностью по совместительству, кроме образовательной, творческой, научной.
В качестве же работодателя могут выступать:
- ИП;
- ООО;
- АО;
- представители нанимателя (Российской Федерации) в лице председателей судов общей юрисдикции, арбитражных судов;
- некоммерческие организации;
- адвокаты;
- нотариусы;
- физические и иные лица.
При этом филиалы и представительства работодателями быть не могут. Это связано с тем, что они не являются юридическими лицами, не имеют прав и обязанностей, действуют от имени головных организаций.
Документы для заключения контракта
Перечень документов, которые необходимо представить будущему сотруднику для заключения трудового соглашения, перечислен в ст. 65 ТК РФ. Однако существуют виды должностей, для работы на которых необходимо представить и иные бумаги, предусмотренные другими федеральными законами (не ТК РФ). Например, статья 10 закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ предусматривает, что лица, которые подвергались административному наказанию за употребление наркотических средств, не могут приниматься на работу в качестве водителей. Соответственно, при трудоустройстве им необходимо представить справку о том, что к такому виду административной ответственности они не привлекались.
В число обязательных для заключения трудового договора документов входят:
- паспорт или иной документ, который может подтвердить личность (например, свидетельство о рождении);
- трудовая книжка, если работник был ранее трудоустроен;
- СНИЛС;
- военный билет или иные документы воинского учета;
- документы, подтверждающие квалификацию и образование (если это требуется для трудоустройства);
- справка о наличии или отсутствии судимости (при поступлении в органы МВД, детский сад и т. д.).
Важно отметить, что работодателям запрещено требовать для трудового договора документы, не предусмотренные законом. Кроме того, если сотрудник заключает соглашение в первый раз, СНИЛС обязан оформить работодатель (равно как и трудовую книжку). Более того, если сотрудник потерял ранее выданную ему трудовую книжку, работодатель обязан оформить новую.
Что работодатель обязан на основании трудового соглашения, какие права он имеет
Права и обязанности лиц, принимающих трудящихся на работу, установлены в ст. 22 ТК РФ. Данный перечень необходимо продублировать в трудовом контракте. Однако в него могут быть включены и иные положения, не противоречащие нормам трудового права.
Работодатель имеет право:
- заключать трудовые контракты;
- заключать коллективные договоры по результатам переговоров;
- выплачивать премиальные сотрудникам;
- требовать от трудящихся выполнять предусмотренные договором и локальными документами трудовые функции;
- требовать бережного отношения сотрудников к вверенному имуществу;
- требовать соблюдения внутренних актов организации;
- привлекать к ответственности сотрудников за дисциплинарные проступки;
- привлекать их к материальной ответственности за хищения, растрату, недостачу и т. д.;
- принимать локальные акты (любые работодатели, кроме физлиц);
- реализовывать права, которые предоставлены законодательством о СОУТ.
По трудовому договору работодатель обязан:
- соблюдать ТК РФ и иные нормативные акты в сфере труда;
- предоставлять работу, обеспечивать безопасность и условия труда;
- обеспечивать сотрудников вещами, необходимыми для работы, в том числе средствами индивидуальной защиты;
- своевременно выплачивать зарплату и иные предусмотренные законом суммы;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- предоставлять информацию по требованию сотрудников;
- знакомить трудящихся с локальными актами, которые затрагивают их деятельность;
- выполнять требования органов власти, уплачивать штрафы за нарушение требований законодательства в сфере труда;
- рассматривать представления профсоюзов;
- обеспечивать бытовые нужды сотрудников, которые связаны с выполнением работы;
- обеспечивать социальное страхование;
- возмещать причиненный сотрудникам в связи с исполнением обязанностей вред;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Что обязан работник по трудовому соглашению, какие права он имеет
ТК РФ определяет права и обязанности не только работодателей, но и сотрудников (ст. 21). Необходимо отметить, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку стороны вправе предусмотреть в соглашении дополнительные пункты.
Трудящиеся имеют право:
- заключать, изменять, расторгать трудовой контракт, руководствуясь положениями ТК РФ;
- получить рабочее место, соответствующее условиям трудового контракта;
- своевременно получать зарплату, которая должна выплачиваться исходя из квалификации, сложности труда, количества работы, в полном объеме;
- на отдых (отпуск, обед, выходные, нерабочие праздники);
- вырабатывать нормальную продолжительность рабочего времени (до 40 часов в неделю);
- получать дополнительное образование и проходить доп. подготовку;
- объединяться в профсоюзы;
- участвовать в управлении организации в порядке, который предусмотрен ТК РФ, иными законами или коллективным договором;
- вести коллективные переговоры и участвовать в их заключении через представителей;
- защищать права и интересы теми способами, которые не запрещены законом;
- участвовать в забастовках в порядке, предусмотренном ТК РФ;
- получить возмещение за причиненный им вред;
- быть застрахованными в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными законами (социальное страхование).
Сотрудники обязаны:
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением;
- соблюдать режим работы, трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;
- беречь имущество работодателя;
- сообщать руководству о ситуациях, возникновение которых угрожает жизни и здоровью людей либо сохранности имущества работодателя.
***
Итак, трудовой договор в обязательном порядке заключается между сотрудником и работодателем с соблюдением письменной формы его оформления. Он должен соответствовать по содержанию требованиям, предусмотренным ТК РФ. Виды трудовых договоров и условия их заключения определяются многочисленными нормами трудового законодательства с учетом общетеоретических положений, разработанных доктриной трудового права.